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课程顾问查核制度
薪水组成
课程顾问薪水由职能薪水、提成、团队月奖、月销售冠军奖组成：
1、职能薪水：
当月业绩/
Y=0
0＜Y＜3.5
3．5≤Y＜5
5≤Y＜8
8≤Y＜10
10≤Y
万
职能薪水
2500元
3000元
3500元
4000元
4500元
5000元
2、业绩提成：
当月业绩/
0＜33≤Y＜55≤Y＜8
8≤Y＜
10≤Y＜15
万
10
奖金比率
2.0%
2.5%
4.0%
5.0%
5.5%
3、饭补：每个月饭补200元；
4、年关奖赏：
精品文库
①年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过50万，年关奖赏或
6000元；
②年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过80万，年关奖赏或10000元；
③年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过120万，年关奖赏或15000元；
④年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过180万，年关奖赏30000元；
⑤年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过250万，年关奖赏50000元；
⑥年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过300万，年关奖赏80000元；
5、团队月奖：
整个校区达成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖赏500元。
6、月销售冠军奖
个人当月业绩达到五万以上且整个校区达成当月任务额，当月销售冠军奖赏500元，第二名奖赏300元。
一、绩效、提成期限划定标准：
1、当月合同当月付款的，提成根据当月付款总额联合企业提成比率制度来核算；
2、当月合同次月付款的，提成以签订合同日与付款日相联合分情况计算：
1）、合同签订日与付款日期在七日内计入合同签订月发放奖金，累计到总额中核算绩效；
2）、合同签订日与付款日期在七日外则不计入合同签订月发放激励奖金，提成按最低标准3.5%核算发放；
3）、合同签订日与付款日期在一个月之外的，课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金；
3、对于保分协议的提成，业绩按合同约定最低收费计算奖金，考试结果出来后计算节余部分奖；如果保分协议在
约定付款期限七日内付清，能够累计到当月业绩，七日后则按最低标准3.5%核算发放。
二、合同签署要求与规定：
1、对于折扣合同，课程顾问的业绩按合同折扣计算；
2
精品文库
2、签订当日学员须支付定金，节余费用须在签订协议起7日内付清；
3、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于200元；
4、凡未经主管级以上人员署名审批违犯约定签约的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违犯规定情节严重的扣发薪水、解雇办理；
课程顾问确认署名：
3
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