物业公司行政部岗位职责.docxVIP

1．行政部主要职能 1.1 学习研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。 1.2 负责任公司级会议的筹备和安排，并协调会议期间各机构部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。 1.3 做好文书档案和有关资料的管控管理工作，包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。 1.4 根据相关领导的布置和相关要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。 1.5 做好人事管控管理工作，保管好职工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配，有关员工的招聘、异动工作，并协助办理好各项有关手续。 1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、有关员工福利的管控管理工作，根据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责任办理有关员工请假、休假的有关手续。 1.7 负责任企业职工的培训工作，包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管控管理工作。 1.8 负责任企业有关办公用品和劳保用品的采购工作。 1.9 负责任企业后勤、有关员工食堂的管控管理工作。 1.10 负责任企业车辆的调度、使用和维修保养工作。 1.11负责任企业对外宣传工作，做好来信来访和安排好外单位有关人员参观、访问的接待工作。 1.12 负责任社区活动及公司内部活动的的组织工作。 1.13 负责任企业内部文化宣传工作。 1.14 负责任公司内刊的制作、发行工作。 1.15 负责任公司商业经营的监督管控管理工作。 1.16 完成总经理布置的其它工作，对公司交办的其它工作任务及时汇报。 2. 质量目标： 2.1 分解目标：全员入司培训上岗率100% 特殊工种持证上岗率100% 文件发放及时率 100% 各类档案完好率100% 有关员工考勤、绩效统计准确率100% 有关员工福利保险符合公司相关要求 社区文化活动、企业文化活动符合公司相关要求 2.2 目标释义： 全员入司培训上岗率=试用期内入司培训合格有关员工数量/ 试用期入司有关员工数量×100% 特殊工种持证上岗率=特殊工种持证上岗有关员工数量/ 特殊工种有关员工数量×100% 文件发放及时率＝文件发放的数量/ 应收到机构部门×100% 序 号 岗位名称 人数(人) 备 注 1 行政管控管理部经理 1 2 社区文化专员 1 3 行政助理 1 4 设计专员 1 5 行政司机 1 6 人事专员 1 7 培训专员 0 8 招聘专员 0 9 行政主管 1 1. 行政管控管理部经理 1.1 岗位职责 在总经理的直接相关领导下，全面负责任公司人事、行政、采购、资料管控管理工作，主要职责如下： a.负责任公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责任公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。 b.负责任公司信息管控管理的各项工作。负责任完善公司信息管控管理制度规章，督导各机构部门的信息工作，并根据公司及各机构部门信息工作情况，负责任至少每周组织召开一次公司工作会议。 c.负责任综合处理公司各类人力资源管控管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管控管理事务及本机构部门全面管控管理工作，带领机构部门全体有关人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管控管理于服务之中，对所负责任各项工作之最终结果负责任。 d.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的有关人员结构施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责任公司人力资源的合理调配。 e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各机构部门岗位编制及有关人员配置，协助上级相关领导合理设置各种职能的管控管理机构。 f.负责任制定、审核公司职工、有关员工薪金福利制度规章、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。 g.根据公司业务发展需要，加强有关员工培训，完善公司培训体系、优化有关员工素质；审核公司“年度培训大纲”、月度培训计划，负责任监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。 h.负责任完善公司业绩考核体系，以科学有效的方法方式考核、评估公司各类有关人员的工作业绩、工作态度和工作能力。 i.负责任公司人事监察工作，及时掌握各机构部门人事信息，监督各机构部门经理对下属有关人员的任免、考核，处理有关员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝 聚力和团队士气。 j.负责任完善公司行政后勤管控管理体系，加强过程控制，监督各机构部门行政后勤管控管理工作（包括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。 k.负责任公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照