员工请休假管理办法全.docxVIP

员工请休假管理办法 第一节 总 则 第一条 目的 为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 假期类型 假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、丧假、考试假、调休。 第二节 审批权限及程序 第四条?员工请、休假必须按程序办理手续： （一）董事长请、休假，向公司董事会或集团公司报告，综合部备案。 （二）总经理请、休假，由董事长审批，综合部备案。 （三）副总经理等经营班子成员请、休假，由总经理审核，董事长审批，综合部备案。 （四）部门负责人、子（分）公司负责人请、休假，由分管领导审核，总经理审批，综合部备案。 （五）员工请、休假2天以内（含）由部门负责人审批，综合部备案；2天以上由部门负责人审核，分管领导审批，综合部备案。 （六）假期结束后，本人须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。 （七）本人在请、休假期间，若遇突发事件需延长假期时间或者无法亲自按程序办理手续的，应及时电话请示审批领导。请假人回到工作岗位后应及时补办请、休假手续，报综合部备案。 （八）凡不按规定程序办理审批手续的，按旷工处理。 第三节 请假管理 第五条 事假 （一）员工因个人私事需处理时可请事假，按照规定程序办理审批手续，无请假手续的按旷工处理。 （二）员工一次性请事假不得超过1