员工入职管理细则全.docxVIP

员工入职管理细则 第一章 总 则 第一条 为规范人员录用管理流程，保证人力资源的高效配置，健全公司人才选用机制，特制定本细则。 第二条 本细则适用于公司及所属分支机构、单位所有新员工的录用管理工作。 第二章 入职通知 第三条 对通过笔试、面试等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，综合管理部应在做出录用决策后的3个工作日内向其发出《员工入职通知书》（附件1）。 第四条 《员工录用通知书》应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料及注意事项等。 第五条 对未被公司录用的人员，综合管理部应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式及时告知对方。 第三章 资料审查 第六条 被录用的员工应在综合管理部指定的时间报到并办理入职手续。 第七条 如在发出正式录用通知3天内未报到者，综合管理部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。 第八条 新员工在报到时需向综合管理部提供的资料 （一）本人身份证学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书、荣誉证书、社团任职证书、职称等有效证件的复印件及电子文档，必要时提供户口本首页及本人页复印件及电子文档。 （二）近期一寸红底彩色免冠照片及电子照片，若入职报到时提交《员工入职登记表》中有电子照片的，可以不予提交一寸红底彩色免冠照片。 （三）前工作单位离职证明、前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。 （四）另有要求时，取供入职体检报告。 （五）其他