员工招聘入职管理办法全.docxVIP

员工招聘入职管理办法 一、目的与适用范围 1、为满足总公司经营管理对人力资源的需求，实现人力资源合理配置，特制定本制度。 2.本制度适用公司各部门。 二、 招聘定义 本制度中招聘是指根据公司对人力资源需求及招聘计划，通过各种渠道，吸引满足资格条件的人才向公司申请某一职位，并择优录用的全过程。 三、 招聘管理过程 3.1 招聘计划制定 3.1.1 各部门根据公司经营发展需要及人力资源规划，制定《年度人力资源需求计划》并于年初上报到人事行政部。 3.1.2 人事行政部根据其上报《年度人力资源需求计划》制定公司具体年度招聘计划,并根据实际管理需要按月对年度计划分解进行调整，制定月度招聘计划，作为实施招聘的依据； 3.1.3 招聘计划的内容应包括招聘岗位名称、岗位说明书，各项资格要求、到岗时间、招聘费用预算等； 3.1.4 各部门临时性人员需求计划需在人员要求到岗时间前半个月（特殊人才提前三个月）填写《人员需求申请表》经董事长审批后上交至人事行政部； 3.2 招聘实施过程 3.2.1 招聘渠道确定及信息发布： 3.2.1.1 针对公司招聘岗位的不同，本着节约、高效的原则，兼顾招聘工作边际效应，公司人事行政部实施招聘前确定合适的招聘渠道； 3.2.1.2 公司的招聘渠道有：网络招聘、图文招聘、现场招聘（招聘会现场招聘、公司专场招聘、校园招聘）、劳动力中介、内部推荐、内部竞聘等。 3.2.1.