员工休假管理规定全.docxVIP

员工休假管理规定 1、目的 为维护员工休息休假权利，保障公司正常生产生活秩序，根据《中华人发共和国劳动法》以及国家、省、市相关法律法规，充分调动员工工作积极性，促进和谐有序的休假、请假秩序，结合公司实际，特制订本规定。 2、适用范围 适用于本公司全体员工。 3、职责 3.1管理统括部为权限管理部门，各部门予以配合。 4、管理规定 4.1在确保员工完成公司工作、生产任务，保障员工身体健康，不另增加各部门用工人数的前提下，合理安排员工休假。 4.2法定节假日： 4.2.1全体公民放假的节日如下：如果适逢星期六、星期日，公司在最近工作日补假。 元旦：放假1天（1月1日） 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节：放假1天（4月4日或5日，农历清明当日） 劳动节：放假1天（5月1日） 端午节：放假1天（农历五月初五，端午当日） 中秋节：放假1天（农历八月十五，中秋当日） 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日） 4.2.2具体法定休假时间以当年日历为准，管理统括部在放假前发放放假通知。 4.2.3全体公民放假的节日安排工作的，支付300%报酬。 4.3有薪假： 4.3.1有薪假的起算日为每年的1月1日。 4.3.2员工入职当年至12月31日止，根据员工进入公司日期享受的有薪假天数，计算公式如下：入职之日至年底的天数/365*5。 4.3.3每年年底管理统括部统计员工下年度可享受