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员工招聘管理办法 第一章 总 则 第一条?为保障公司持续、稳定发展，促进员工招聘工作的规范化、标准化、程序化建设，健全人才选用机制、依据《人力资源管理规定》，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司及其分支机构（以下合称“公司”）所有职位招聘管理工作。 第三条 招聘工作坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第四条 招聘工作必须符合国家法律法规和公司有关制度，拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第五条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 第六条 招聘工作流程： （1）用人部门提出人员需求； （2）综合管理部拟定招聘计划； （3）综合管理部组织招聘； （4）人员甄选录用； （5）招聘工作评估。 第二章 职责与权限 第七条 人力资源部： （1）负责收集各部门年度人员编制和需求计划，包括需求期间人员增补计划，制定公司年度人员编制规划及招聘预算，并按规定程序报批。 （2）负责公司人员编制的调整与修订、发布。 （3）负责岗位职责及说明书的审查。 （4）负责组织、实施公司年度招聘计划：包括但不限于职位分析、信息发布、简历筛选、推荐、面试组织、资格面试、录用报批、新员工入职手续办理。 （5）