员工日常行为规范全.docxVIP

员工日常行为规范 第一章 总 则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本规范。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本规范适于公司全体员工，适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二章 奖 励 第四条 常见奖励方法有经理办公会表扬、奖金奖励、福利奖励、晋升提级。 第五条 有下列表现之一的员工，予以奖励: （一）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 （二）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故。 （三）完成计划指标，经济效益良好。 （四）积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。 （五）全年无缺勤，积极做好本职工作。 （六）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 （七）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。 （八）节约资金，节俭费用，事迹突出。 （九）领导有方，带领员工良好完成各项任务。 （十）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得本科以上自考文凭或获得其他专业证书的。 第六条 奖励程序 （一）员工推荐、本人自荐或单位（部门）提名。 （二）部门总监、经理进行审核。 （三）总经理或店长批准。 第三章 处 罚 第七条 有下列行为之一的员工，罚款10元: （一）随意吐痰，丢纸屑果皮者； （二）早会迟到者； （三）上班时间内聚众聊天，看小