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社区安全生产工作机制 1、 社区如何开展安全生产工作 社区内没有生产经营单位 所以无需安全管理 宣传一下安全就可以了小区里的锅炉 电梯 记得定期维护保养记录 2、 社区安全生产领导小组八大职责 （1） 、做好安全管理的基础工作，完善生产知单位安全生产管理制度，并带头自觉遵守。督 促下属单位和部门，建立并严格执行与其业务相应的各种安全生产规章制度。 （2） 、落实安全目标管理工作。按时制订生产单位年度安全生产工作目标和计划，通过分解 目标，落实责任。组织对各部门指标完成情况和开展工作情况进行考核。 （3） 、组织搞好每年的“安全生产宣传月”活动，加强对单位负责道人、职工的安全教育和培 训工作，特别是对特种作业人员的教育和管理。 （4） 、经常深入生产一线指导工作。适时组织实施综合性的安全生产大检查和两次以上防汛、 防火、防盗为重点的单项检查。对单位、部门内的抽查，根据需要随时决定，不作限制规定。 容 （5） 、对检查中发现的安全问题，要有书面记录，一经发现事故隐患，应及时发出书面整改 意见，要求限时整改，并对整改情况实行跟踪督促。 （6） 、按有关规定，及时组织、协调或参与安全生产事故处理工作。 （7）、帮助各部门总结安全生产先进经验，树立典型，及时推广。 （8）、向各部门通报安全生产工作及情况。 3、 你为什么选择当出租屋管理员，你应聘这工作有何优势？ 我是深圳市一名普通的出租屋管理员，从事出租屋管理工作3年了，深圳是外来人口大市，流 动人口早就突破了 1000万，出租屋不可避免成了治安、消防、计生等等工作的重点区域， 出租屋管理最基层的出租屋综合管理员，出租屋的资料都是他们上门去采集的。为了更好的 做好出租屋管理工作，我身为出租屋管理员中的一份子，站在出租屋管理员的立场上提出如 下意见和建议： 1、管理员在进行出租屋信息采集时，经常会出现不配合和拒绝登记的问题，相信每个管理 员都碰到过不少这样的情况，经常有管理员被乱仔殴打。如此普遍存在的问题，始终没有一 个好的办法解决，原因何在：政府对出租屋管理员没有任何的保护机制和对违反规定的租户 的惩罚，管理所也没有一个防暴的部门，碰到态度强硬的、打人的，实在是一点办法也没有。 希望上级能够健全相关的管理机制和保护管理员的人身安全，我们每天要上报隐患信息，会 遭打击报复，晚上一个人走访，被人打击报复打死都没人知道，我们连防身和呼救的工具都 没有一个，要是给全市的出租屋管理员配备统一的制服，防身救护工具，统一的编号，在火 车站和车站发放一些流动人口登记的法律法规宣传资料，时间长了，市民就会了解这支队伍， 配合我们的工作，违法犯罪份子也不敢那么嚣张了。 2、 一些有问题的（在逃犯、吸毒人员、涉黄人员、抢劫小偷、超生的等等），他们会给我们 登记吗?答案是否定的，往往还会威胁、主动攻击我们，或者会欺骗我们，要么说他不在这 里住，要么给我们假身份证，要么就说没有身份证，而我们，明知道是假的，却没有任何办 法，只好编一个假的资料上交，因为如果连假的都不交，会被扣血汗钱的，给我们假身份证 登记，我们就谢天谢地了，如果他不给，我们还的自己回去做假，领导只要数量不要质量， 这是这个圈子的潜规则，规章制度上说上报到上级职能部门，或者找民警，这些说得简单， 做起来就没什么操作性了，还没等问题反映上去就被扣钱了，反正是检查的时候只要是住了 5天而电脑上没有资料的，就扣钱，也不管什么原因。事事找上级，找民警，跟本是行不通 的，找了也人管。 3、 管理员的工作任务是一天比一天重，以前只管出租屋登记，现在只要是交到社区工作站 的工作，都会压到我们头上来，治安、消防、工商，计生、安全生产、质量监督等等工作都 是我们做，工作任务比以前不知道重了多少倍，我们不是超人，很多任务压到我们身上，我 们根本没能力解决，还要被打击报复。 4、 出租屋管理员为深圳的各项建设付出了很大的艰辛和努力，这些是谁也无法否定的。但 是管理员的工资在“运气最好”的时候最高才能拿到1700元，还要被各种变态的考核克扣血 汗工资。至于什么补贴，过节费之类的一概没有，不知道是上面领导没有发给我们，还是被 下面街道克扣了，我们不包吃不包住，在深圳这个房租特高、物价飞涨的地方，我们的生活 可想而知。希望领导能多关心关心我们，在尽可能的条件下，给我们增加一点物质上的帮助。 我们会加倍努力，把工作做得更好，为深圳的建设贡献自己的更多光和热，共同建设一个安 全和谐的深圳！ 4、社区采取什么工作措施加强安全生产工作 随着社区经济的不断发展，社区居民的生活方式也发生了深刻的变化，形成了社区人员所属 单位不同，人员素质层次不一，流动性较大、人员居住集中的地方和商业网点云集的地方、 缺乏有效的安全制度管理的特点，正是这些特点也使社区存在着许多不稳定因素，隐藏着巨 大的