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合同制人员管理办法 合同制人员管理办法 第一章 编制与任职 第一条 为规范合同制人员管理，增强管理效能，加强人事制度建设，制定本办法。 第二条 合同制人员是指按照与用人单位签订的劳动合同，以完成一定工作任务为目的，按照约定的期限从事特定工作的人员。 第三条 合同制人员应当参照国家有关规定进行编制，经人事部门审核后由用人单位确定。 第四条 合同制人员的任职双方应当遵循平等自愿、公开招聘、合同签订等原则。 第五条 进行合同签订前，用人单位应当对拟聘用人员的基本情况进行核查，确保其具备从事相关工作的能力和条件。 第二章 合同签订 第六条 合同制人员与用人单位签订合同时，应当明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的内容。 第七条 合同制人员与用人单位签订合同时，应当按照双方协商的期限进行签订，期限不得超过用人单位依法确定的最长用工期限。 第八条 合同制人员与用人单位签订合同时，应当采用书面形式并进行双方签字或盖章。 第九条 合同制人员与用人单位签订合同前，应当对合同内容进行详细解释，并告知相关权利和义务。 第三章 工资待遇 第十条 合同制人员的劳动报酬应当合理确定，并按照国家规定及时发放。 第十一条 合同制人员的工资待遇应当符合用人单位的实际情况和员工的工作表现，并应当依法纳入社会保险。 第四章 维护权益 第十二条 合同制人员享有用人单位规定的各项权益，在用人单位按照规定履行义务的情况下，有权维护自己的合法权益。 第十三条 合同制人员在工作期间，应当遵守用人单位的规章制度和相关法律法规，不得从事影响工作的非法活动。 第十四条 合同制人员在工作期间受到非法侵害，应当及时向公安机关报案并向用人单位报告。 第五章 其他 第十五条 用人单位应当建立健全合同制人员管理制度，并定期进行评估。 第十六条 违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规予以处罚。 附件： 1. 合同制员工管理协议书 2. 合同制员工考核表 3. 合同制员工福利费用报销单 法律名词及注释： 1. 《中华人民共和国劳动法》：是中华人民共和国全国人民代表大会于1994年通过的一部劳动法律。 2. 平等自愿、公开招聘、合同签订：是指用人单位在招聘合同制人员时，应当遵循的基本原则。 3. 社会保险：指社会保障制度中向参保人提供的各种社会保障。 困难及解决办法： 1. 缺乏标准模板：建议用人单位参考并根据具体情况进行制定。 2. 合同制人员权益维护难度较大：建议用人单位建立健全制度，并加强与员工的沟通和交流，及时解决员工遇到的问题。 3. 工资支付、社会保险缴纳等问题：建议用人单位密切关注国家相关政策，按时足额缴纳相关费用，确保合同制人员的合法权益得到维护。