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简 易 劳 动 合 同 书(通用版) 劳动合同书 (通用版) 甲方：（企业名称） 住所地：（详细地址） 法定代表人（或授权代表）： （姓名） ：（联系方式） 统一社会信用代码：（或注册号） 乙方：（个人姓名） 号码：（或其他证件号码） 通讯地址：（详细地址） 联系：（联系方式） 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及双方自愿协商一致，甲乙双方签订以下劳动合同。 一、工作内容 1. 乙方将于（日期）起到甲方工作，从事（岗位名称）工作，其具体工作内容为（工作职责及任务等详细描述）。 2. 甲方将为乙方提供必要的工作场所、劳动工具、操作规程、技术指导和安全防护措施等工作条件。 二、工作地点 乙方的工作地点将为甲方的（工作地点）。 三、试用期 1. 乙方以试用期形式加入甲方，试用期为（期限）个月。试用期结束后，甲方可决定是否正式聘用乙方，亦可与乙方终止劳动合同。 2. 试用期工资标准为（金额/月），试用期内不缴纳社会保险。 四、薪资与工资支付 1. 甲方按劳动合同约定提供乙方的工资标准为（金额/月）。 2. 甲方每月（指定日期）向乙方支付应发工资。 3. 如乙方未按时到岗、旷工、迟到、早退或因乙方自身原因造成的加班，甲方将按当月应发工资的约定标准予以扣减。 五、工作时间和休息 1. 乙方的工作时间为（具体时间）（如有弹性工作时间会一并列出，请详细说明）。 2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休假权利。 六、社会保险及福利 1. 甲方依法为乙方申报购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金），并按照国家规定及时足额缴纳（如某一险种有悬着缴纳比率时请说明）。 2. 甲方允许乙方享受公司为员工提供的其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等等）。 七、劳动保护 1. 甲方将根据工作情况，按照国家有关规定对乙方进行劳动防护，保障乙方的生命安全和身体健康。 2. 如乙方因履行劳动合同工作岗位所引起的职业危害，甲方应根据国家有关规定给予乙方合理的劳动救治，并按照规定予以相应的工伤赔偿。 八、机密保护 1. 乙方知晓并承认，在工作期间和劳动合同终止后，乙方所掌握的属于甲方的商业机密和其他保密信息应予以保密。 2. 乙方不得将公司机密泄露给任何第三方，并且在离开公司后应当归还或销毁掌握的机密信息。 九、合同有效期限 1. 劳动合同自动生效后，甲乙双方将履行其约定的全部条款和内容。 2. 劳动合同有效期限自（开始日期）起至（结束日期），届满当日自动终止。在合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。如未达成一致，本合同到期时自动终止。 十、违约责任 1. 若乙方未能按照劳动合同约定履行其义务之一，将承担相应的违约责任。 2. 如发现乙方恶意损害甲方利益、涉嫌犯罪等情形，甲方有权立即终止劳动合同，乙方应承担相应的民事、行政或刑事责任。 十一、争议解决及其他事项 1. 甲乙双方如对本合同的履行发生争议，应协商解决。如协商不成，可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 2. 本合同附件为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。 3. 本合同如有未尽事项，应双方协商解决，一致确认后签署补充协议。 4.本合同一式（几份）份，甲乙双方各自持（几份）份。劳动合同一经签署，即印章生效。 附件： 1. 乙方个人或其他有效证件复印件 2. 甲方公司营业执照复印件 3. 甲方与乙方协商签署的其他协议 法律名词及注释： 1. 《中华人民共和国劳动法》：简称劳动法，是我国劳动制度的基本法律。 2.《中华人民共和国劳动合同法》：简称劳动合同法，是我国劳动合同制度的基本法律。 3. 《中华人民共和国社会保险法》：简称社保法，是我国社会保障制度的基本法律。 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 发薪过程中出现的账务问题，可以及时与财务部门沟通解决。 2. 对于工作职责或任务等方面存在的不清晰情况，可以向上级主管提出解决。 3. 若乙方的具体工作内容和职位等发生变动，应及时协商双方修改劳动合同或签署补充协议。