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卫生制度范本卫生管理制度 卫生管理制度 一、总则 1.1 本制度是为规范企业卫生管理行为的准则，依据相关法律法规制定。 1.2 本制度适用于公司内所有员工。 1.3 公司制订卫生管理计划、服务方案、标准、操作规程及安全措施等，保证员工健康和生产环境的卫生安全。 二、卫生管理责任 2.1 公司成立卫生管理委员会，由法定代表人担任主席，负责协调、监督和推动公司卫生管理工作。 2.2 卫生管理委员会领导班子成员要加强对相关人员的管理，追究卫生责任人的相关责任。 2.3 公司卫生管理职责按照各岗位职责界定。 三、卫生管理措施 3.1 生产现场卫生 (1) 企业生产现场必须保持清洁无尘。 (2) 工作区域和生产设备每天保持清洁，彻底清洁，不能残留卫生死角和垃圾。 (3) 根据生产特点，落实措施防止物料粉尘或化学品等影响职工健康。 (4) 严格执行噪声、通风、温度、湿度、照度等安全卫生指标。 3.2 卫生安全培训 (1) 员工应该定期参加卫生安全培训，学习正确的安全操作规程和卫生知识。 (2) 对于特殊岗位的员工，应当进行专业化培训。离职员工也应要求接受卫生安全教育和培训。 3.3 健康检测和防治 (1) 定期开展职业病防治检查和健康监测。 (2) 建立专业的职业病防治信息库，跟踪、分析和处理职业病问题。 (3) 职工发现疑似职业病症状，应主动申报，并接受相应诊断、治疗和防治。 (4) 在必要条件下建立企业保健室，提供常见疾病诊疗服务。 四、卫生管理监督 4.1 组织内部卫生检查 (1) 卫生检查需分为定期检查和不定期检查，详见企业卫生管理制度。 (2) 企业应组织检查团队对生产设施、设备、员工的卫生管理情况进行全面、严格的检查。 (3) 对发现的问题要及时提出整改意见，并落实整改措施。 4.2 卫生管理外部监督 (1) 企业应当按照相关要求接受卫生专家的指导或技术支持。 (2) 注重对卫生行业的信息网络跟踪、查询和获取。 (3) 接受行政机关、卫生和安全监督部门的检查，保证生产场所、设备的安全卫生达到要求。 五、卫生管理奖惩 5.1 奖励制度 (1) 表彰卫生监督先进个人、先进单位和优秀卫生工作者。 (2) 应用“先进个人”、“先进团队”、“卫生明星”等奖项，弘扬卫生管理工作典型。 5.2 处罚制度 (1) 对卫生违规行为，采取责令改正或者罚款等措施。 (2) 对于情节严重的安全事件或事故，应给予法律制裁，落实肇事人员追责。 6. 附件 所涉及的附件包括： (1) 公司组织架构图； (2) 生产现场标准化操作程序； (3) 卫生安全培训计划； (4) 环境污染防治措施。 7. 法律名词及注释 (1) 《中华人民共和国安全生产法》：安全生产法是全面规范中国国内安全生产行业行为的法律法规。 (2) 《职业卫生管理条例》：接受国务院的授权，经国务院批准颁布，为规范职业卫生管理行为的重要法律法规。 8. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法 (1) 困难：卫生安全责任不明晰。 解决办法：制定详细的责任分工，落实各岗位人员的卫生管理职责。 (2) 困难：员工对卫生安全无意识。 解决办法：加强卫生安全教育和培训，提高员工安全意识。 (3) 困难：环境污染控制难度大。 解决办法：采用先进环保技术，合理地规划生产场所，加强环境污染源头控制。