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人力资源部主管目标责任书 [公司名称] 人力资源部主管目标责任书 1. 背景 本目标责任书旨在明确人力资源部主管的职责和目标，推动人 力资源部的工作高效、有序地进行，确保人力资源部的工作与公司 整体战略目标相一致。 2. 职责 2.1 制定人力资源政策：负责制定并确保人力资源政策的完善 与执行，确保政策与法律法规相符，并根据公司的发展战略进行调 整。 2.2 人力资源规划：负责制定并执行公司的人力资源规划，包 括招聘、培训、绩效管理等方面的规划，确保公司有足够的人力资 源支持业务发展。 2.3 招聘与选聘：负责制定并实施招聘策略，确保招聘的人才 符合公司的要求，以满足公司各部门的需求。 2.4 培训与发展：负责制定并落实公司的培训与发展计划，提 升员工的专业技能和综合素质，以提高公司的整体竞争力。 2.5 绩效管理：负责制定并推动全员绩效管理制度，确保绩效 评估的公正与科学性，激励员工积极进取，提高工作绩效和贡献。 2.6 薪酬与福利：负责制定并调整公司的薪酬与福利政策，确 保薪酬与业绩挂钩，激励员工的积极性和创造力。 2.7 劳动关系：负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系， 处理员工的投诉与纠纷，维护公司的正常运转和稳定发展。 2.8 员工关系：负责建立良好的员工关系，保持员工的积极向 上和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。 3. 附件 本文档所涉及的附件如下： 3.1 人力资源政策手册 3.2 人力资源规划报告 3.3 招聘计划及岗位职责 3.4 培训与发展计划 3.5 绩效管理制度 3.6 薪酬与福利方案 3.7 劳动合同范本 3.8 员工手册 4. 法律名词及注释 本文档所涉及的法律名词及注释如下： 4.1 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》 4.2 劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》 4.3 劳动争议调解仲裁法：指中华人民共和国《劳动争议调解 仲裁法》 4.4 社会保险法：指中华人民共和国《社会保险法》 4.5 职业病防治法：指中华人民共和国《职业病防治法》 5. 执行困难及解决办法 5.1 招聘难题：在市场竞争激烈的情况下，可能会遇到招聘难 的问题。解决办法可以是与高校合作，开展校园招聘，并采取多种 渠道招聘，扩大招聘范围。 5.2 员工流失：员工流失可能影响到公司的稳定运行。解决办 法可以是加强员工培训与发展，提供良好的福利待遇，加强团队文 化建设，提高员工满意度。 5.3 劳动法律法规变动：劳动法律法规的不断变动可能对公司 的人力资源工作产生影响。解决办法可以是定期关注法律法规的变 动，及时调整公司的人力资源政策和制度。 5.4 岗位冲突：不同部门之间可能存在岗位冲突的问题。解决 办法可以是加强沟通协调，明确各岗位职责，营造和谐的工作氛围。 [公司名称] 日期：YYYY 年 MM 月 DD 日