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机关干部管理制度 机关干部管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范机关干部管理工作，提高机关干部管理水平，保证机关干部队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于本机关及其所属单位的干部管理工作。 第三条 机关干部应当遵守宪法和法律、法规，践行社会主义核心价值观，加强思想政治教育，保持良好的职业道德和政治素质，忠于职守，恪守纪律，服务人民群众，不断提高自身能力和水平。 第四条 机关干部管理工作应当坚持以下原则： （一）党管干部原则。党组织是领导干部工作的核心，要始终把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则。 （二）分类管理原则。按照干部的身份、职务、性质等特点，实行分类管理，采用不同的管理方式和措施。 （三）高标准选人用人原则。坚持思想政治素质和业务能力并重，严格按照干部选拔任用工作的程序和标准，保证选人用人的公正性、合理性。 （四）鼓励联系服务原则。发挥干部和人才的作用，加强以干部队伍建设为核心的人才工作，加强对干部的联系服务和关心爱护，激发干部的工作热情和创造力。 第二章 干部选拔任用 第五条 干部选拔任用工作应当遵循公开、平等、竞争、选拔优秀人才的原则，采取多种方式，广泛宣传，确保选拔任用到位、公正、透明。 第六条 干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先、以能为重的原则，综合考虑干部的政治素质、业务能力、身体条件、品德操守、工作经历、工作能力和工作业绩等方面的表现，注重选拔具有发展潜力和创新精神的干部。 第七条 全国性组织在本机关和所属单位的各级干部选拔任用工作中，应当坚持以下原则： （一）公开招聘。对需要公开竞聘的岗位，按照公开、透明、公正的原则，通过媒体、网站等方式广泛宣传，择优组织竞聘。 （二）内部选拔。按照本单位内部选拔的程序和标准，推荐干部参加竞争。 （三）组织选拔。对干部选拔任用中需要进行考核的干部，应当通过组织询问、考察、谈话等方式进行评价。 （四）委任录用。对教育、医疗、科技等特殊岗位的干部，委任录用时，应当严格按照有关规定的条件和程序，予以考核通过，并进行严格的组织审查。 第三章 干部管理 第八条 机关干部管理是本机关和所属单位干部工作的重要环节，要注重干部工作制度建设和干部管理能力建设，不断提高干部管理和服务能力。 第九条 干部档案管理，是本机关和所属单位干部管理工作的基础和前提。要做好干部档案收集、登记、保管、利用和销毁工作，保证干部档案记录的准确、完整，合法权益不受侵犯。 第十条 干部考核评价是衡量干部工作质量的重要指标。要根据干部的工作任务，严格按照考核评价体系和程序进行考察，评价干部工作的成效和水平，并根据评价结果对干部进行奖惩和提拔或调整。 第十一条 干部培训是干部工作中的重要环节，要注重干部的理论学习、专业技能提升和职业发展。要制定针对不同层次、不同人员的培训计划，注重干部培训的实效性和适应性，提高干部的综合素质和工作能力。 第十二条 干部考察应具有典型性、权威性和公信力，要从职责承担、业务技能、工作方法、服务态度、廉洁自律等方面对干部进行考察，确保干部在工作中能够正确履行职责，做到廉洁自律，保持干部队伍的清正廉洁。 第十三条 干部奖惩是保证干部工作正常运转和进步发展的重要手段。要根据干部在工作中对本机关和所属单位做出的突出贡献和失职失责等情况，进行适当的奖励和惩罚。 第四章 干部监督管理 第十四条 机关干部监督管理，是保证机关干部队伍的健康发展和维护机关干部队伍的建设纪律的重要手段。要铁腕治理干部队伍中的不健康现象，严格执行干部选拔任用工作程序和标准，防止干部用权谋私、腐败行为和犯罪行为的发生。 第十五条 要加强对机关干部廉政风险的评估和预警，及时掌握干部各方面情况，对发现的问题及时进行处理，整肃机关干部队伍，营造清正廉洁的工作环境。 第五章 附则 附件： 1、机关干部档案管理制度 2、机关干部考核评价制度 3、机关干部培训计划表 4、机关干部奖惩制度 法律名词及注释： 1、《中华人民共和国公务员法》：公务员工作的法律基本法规，保障公务员队伍的健康发展。 2、党管干部原则：党组织是领导干部工作的核心，要始终把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则。 3、德才兼备、以德为先、以能为重的原则：考察干部不仅要考虑干部的能力，还要考虑干部的政治素质和品德操守。 可能遇到的困难及解决办法： 1、干部选拔任用过程中出现的人情、恩师、互相照顾等问题。要坚持公开、透明、公正的原则，切实做到选拔任用公告在单位内部公示，并开展投票等方式征集职工、群众关于该干部人选的意见和建议，保证干部选拔任用工作的公正性和权威性。 2、干部培训过程中出现有偿培训、浪费培训等问题。要加强对培训机构和培训项目的审核和监管，切实把干部培训用于提高干部的能力素质，推动机关