领导-成员交换差异对团队创...员交换与团队政治氛围的作用_唐于红.pdfVIP

5 ( 259 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 5 (General ，No． 259) 2020 5 年 月 Collected Essays on Finance and Economics May． 2020 - 领导 成员交换差异对团队创新绩效的影响 ——— 团队成员交换与团队政治氛围的作用 1，2 3 4 ， ， 唐于红 赵琛徽 蒋志雄 (1. ， 430073 ;2. ， 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉 广西金融职业技术学院经管系 广西 530007 ;3. ， 430223 ;4. ， 201306) 南宁 武昌理工学院 湖北武汉 上海电机学院商学院 上海 : ， - 摘 要 基于归因理论和社会比较理论 探讨领导 成员交换差异对团队创新绩效的 ， 。 122 影响机制 并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用 利用来自 个团队 458 ， ， - 名成员的样本数据进行检验 研究结果表明 领导 成员交换差异通过显著负向影响 ; - 团队成员交换进一步减少团队创新绩效 团队政治氛围在正向调节领导成员交换差异与 ， - 团队成员交换负向关系的同时 正向调节了团队成员交换在领导 成员交换差异与团队创 新绩效关系间的中介效应。 : ; - ; ; 关键词 创新绩效 领导 成员交换差异 团队政治氛围 团队成员交换 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2020)05 － 0083 － 11 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2020.05.008 、 一 引 言 ， - ， - 长期以来 学者围绕领导 成员交换对个体的影响开展了大量研究 如现有文献研究了领导 成 ［1］ 、 。 ， 员交换差异与个体工作满意 组织公民行为及任务绩效之间的关系机制 然而 相对个体层面 ， - 。 的研究 对于工作团队内部存在的领导 成员交换差异如何影响团队行为与结果却鲜少涉及 事实 ， - (Leader-Member Exchange Dif