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管理层人员培训心得体会 管理层人员培训心得体会1 按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一 周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司 “三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面 的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的 重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受 益匪浅，感触颇深。 一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21 世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、 知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上 现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。 开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班 的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企 业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学 习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培 训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管 理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业 管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需 要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法， 取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给 的工作任务。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的 培养和锻炼 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位， 局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为 的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担， 锲而不舍地推进公司持续健康发展。 二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要 善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放 下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正 职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反 思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自 身存在的问题。 三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种 高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处 世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使 别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤 害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的 思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事， 忍别人忍不了的事，严格要求自己。 四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要 达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、 一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于 迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人 相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的 根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有 了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素 质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明 就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财 富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才 能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明 话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。 管理层人员培训心得体会2 10月26日至30日，公司在海南省琼海举办首期情景管理和顶 尖沟通技巧培训班。五天的学习培训，我深有感触，主要有以下几点： 一、本次培训的内容选择比较贴近企业管理的需要。三公司的业 务规模越来越大，部门分管的范围、接触的人也会更多，更复杂，面 对突发事情的机会也会更大一些，本次情境管理的课程就给我们这方 面的理论学习，老师也列举了很多工作生活中的例子来进行说明。同 样的，还有顶尖沟通巧也一样，与我们的管理工作息息相关，管理的 最重要工作就是管人，而人是取活跃的因素，而管理人，任何一步都 蕴含着沟通，都需要沟通，沟通的方式方法，直接影响着沟通的效果。 二、利用本次培训的时间，也结合本次培训的内容，对以前工作 生活中的事情进行了一下梳理。确实以前的情境管理与沟通方面存在 不少的问题，若能加以改进，不仅工作上会提高效率，同时也会更有 利于团队的团结、更具凝聚力。 三、 在今后的工作生活中，本人将会所学到的内容适时适当地加 以运用。由于本次培训的时间只有四天，两大块内容，一两天要学习 一生受用的东西难度比较高，这两