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精益管理学习心得体会（通用6篇） 我们有一些启发后，马上将其记录下来，如此可以一直更新迭代 自己的想法。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理 的精益管理学习心得体会（通用6篇），希望对大家有所帮助。 精益管理学习心得体会1 与短期绩效相比，员工成长更重要 精益管理崇尚以人为本的思想，强调对人的尊重重视人的作用以 及追求自主管理，具有典型的东方色彩东方的以人为本和西方的以人 为本既有共性也有差异共性的东西在于，都强调对人的尊重西方的以 人为本，重点在于员工权利的主张以及自由环境和氛围的保障而东方 的以人为本，主要表现在注重员工个人成长，即员工意识和能力的提 升，并把企业的竞争力与每个员工的意识能力提升联系起来我们说， 企业最大的浪费是员工智慧的浪费，讲的就是这个道理。 真正优秀的制造型企业，主张把员工成长放在第一位，而把追求 短期绩效提升放在相对次要的位置上在具体管理实践中，他们对那种 基于精准数字的绩效考核和奖惩制度不以为然，把绩效考核的重点放 在向员工提示改善方向，促进员工努力向上。 我国企业曾经对绩效考核比较热衷，并热切期望通过考核快速提 升管理绩效，主要原因在于这种美式管理看上去见效快，简单易行， 管理者感觉轻松而以员工意识能力提升为中心的员工成长战略和人力 资源开发，比单纯以考核为中心的管理模式要艰难得多它要求企业管 理者有尊重人关怀人的博大胸怀，企业上下是一个