了解初创企业之道 助力赢得人才争夺战-华德士.docxVIP

了 了解初创企业之道 助力赢得人才争夺战 华德士集团公司 人才洞察了解初创企业之道 人才洞察 了解初创企业之道 引言 人才洞察 初创企业人才战略 1. 职业发展 2. 勇于创新 3. 企业文化 总结 引言 初创企业人才战略 3. 企业文化 总结 2. 勇于创新1 2. 勇于创新 1. 职业成长 2 人才洞察了解初创企业之道 人才洞察 引 引言 在过去的20多年里，各企业一直在上演所谓 的人才争夺战，关于公司如何吸引和留住所 需人才的书籍和文章也层出不穷。如今，各 公司已不再和直接竞争对手或行业内其他 公司抢夺人才，虽然大品牌、雄厚的资金、丰 厚的员工福利曾经颇具吸引力，但现在的求 职者看重的似乎不仅仅是福利待遇和经济 回报，而他们所看重的往往初创企业可以提 供。事实上，在过去12个月里，初创企业中专 业人才的数量增长超过了20%。 大家很容易将人才从规模更大、更成熟的公 司转向初创公司的原因，归结于初创企业 的“酷”。但仅凭“酷”无法提高员工对工作的 满意度，也无法解释每4家初创企业中就有3 家很快就会倒闭这般令人心惊的统计数字。 在华德士调查中，专业人才们表示，他们追 寻的是有意义的工作(34%) 和自我提升的 企业文化(42%) ，这些正是初创企业的标 志。此外还有职业发展机会、具有挑战性的 工作环境、灵活的福利计划和创新的机会。