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领导无非就是让你谈谈自己的感受。首先你应该感谢领导给你这次机 领导无非就是让你谈谈自己的感受。首先你应该感谢领导给你这次机 会，以及对你的工作的肯定和信任，其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。最后呢，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。 会，以及对你的工作的肯定和信任，其次呢就是表个态，一定努力工 作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们 开创工作新局面，不负领导厚望。最后呢，请领导放心，也希望领导 继续关心指导你的工作。 易答宝提醒您：首先要要谦虚，务实，不可吹牛和刻意逢迎。领导的思维格局都是很高的，他们的价值观及价值取向也很高，所以要注意 易答宝提醒您：首先要要谦虚，务实，不可吹牛和刻意逢迎。领导的 思维格局都是很高的，他们的价值观及价值取向也很高，所以要注意 言语措辞，千万不要让人感觉你的思维很混乱，放大你的思考格局， 放远你的眼光。最重要的是保持一种学习的心态去谈。 不妨主动 作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级 下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满， 工作顺利。 不卑不亢 对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验 丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的 前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只 要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。 选择时机 领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何 时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。 事先准备 在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果 有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊， 这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的 麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一 定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。 报告有据 美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？” 他回答：“送过来了，共有 5000 令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。