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从业人员抚恤管理办法 近年来,随着我国经济不断发展,劳动保障法律法规不断完善和社会福利的逐步提高,企业职工已经逐渐走出了过去的贫困困境,但是,在企业内部,还存在一些患有职业病或者因工受伤致残,生活非常困难的职工需要社会关注和帮助。因此,企业需要制定一个完善的抚恤管理办法,对这些职工进行救济和帮助,使他们能感受到企业的关怀和温暖。 一、基本原则 （一）依法依规 企业应该依据相应的法律法规制定相关抚恤管理办法，并严格落实执行 （二）以人为本 企业应该依据不同职工，制定不同的抚恤救助方案，以保证护职工的切实利益 （三）公开透明 企业应该将抚恤管理办法公之于众，并让职工充分了解企业的抚恤政策 （四）灵活适度 在制定抚恤救助方案时，企业应该根据职工的具体情况，采取灵活周到的方式，进行适当的帮助和救助 二、适用范围 （一）受到工作事故致伤、病或者患职业病，经确认与工作有关的职工 （二）工作年限较长，已达到退休年龄，经企业批准可以提前退休的职工 （三）为公司做出过卓越贡献或受到表彰的职工 （四）生活困难，需要予以帮助的职工 三、抚恤标准 （一）工伤抚恤 相关企业应该为受到工伤的职工提供生活补贴和医疗费用，同时也可以根据不同情况，提供一定的慰问金，并为其购买人身保险 （二）退休待遇 对于符合退休申请条件的职工，企业应按相关规定给予一定的生活补贴，并根据职工的实际情况进行相应的补助 （三）贡献奖励