带货主播考核制度模板（10张表）.xlsx

三点半传媒主播分级薪资架构 主播分级 底薪 绩效 补贴 出勤 提成 等级分值 晋级标准 降级标准 合伙人级别 共同定制合作规划 S级 IP级主播 30000w 1500-3000 800 全勤100 销售额2% 85以上 A级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过100万 连续三个月考核低于80分，或者销售额低于80万，降级为A A级 资深主播 1w-1.5w 1000-1500 500 全勤100 销售额1.5% 85以上 B级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过50万 连续三个月考核低于80分，或者销售额低于50万，降级为B B级 中级主播 8k-1w 500-1200 300 全勤100 销售额1% 75-85 B级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过25万 连续三个月考核低于80分，或者销售额低于20万，降级为B C级 初级主播 5k-8k 300-1000 200 全勤100 销售额0.5% 60-75 B级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过15万 连续三个月考核低于80分，或者销售额低于10万，降级为B D级 实习期主播 3k-5k 300-1000 全勤100 试用期考核80分以上 连续两个月考核低于75分 试用期内优秀表现奖励 单场直播销售额达到2万元，奖励200元/次 单场直播销售额达到3-5万元，奖励300元/次 单场直播销售额达到5-8万元，奖励500元/次 单场直播销售额超过8万元，奖励800元/次 利润=（总流水-退货）*利润率-投放成本-本月团队成本 评级根据每月主播GMV总体体量来定 主播分成收入另一个纬度评定根据当月参与项目来定 完成绩效考核后，按照绩效考核打分，绩效为最低绩效。 如打分不足50分，将会扣除当月绩效