浙江机电职业技术学院分工会“职工之家”考核标准.docxVIP

浙江机电职业技术学院分工会“职工之家”考核标准（2012年12月修订） 为进一步提高我校工会工作水平，充分调动各分工会工作的积极性，促进分工会工 作制度化、规范化、科学化的建设，特制定本标准。 一、考评办法 1、考核由学校工会主席主持，学校工会委员及各分工会人选组成考评小组。 2、考核的程序是：在各分工会自查自评上报有关材料的基础上，考核小组按照考 评标准的有关内容进行检查考评，根据量化考评的情况，研究确定各分工会的考核结果。 3、考评检查采取记实形式，采取听取意见、查阅材料、问卷调查、召开座谈会及 平时检查等多种形式进行。 4、考核每年进行一次，各分工会按校工会的要求管出自评报告并上报有关材料。 二、考评纪律 1、各分工会应严肃认真地做好自查自评工作，注意各项原始材料的积累，实事求 是地填报有关数据，按规定的操作程序办事。 2、各分工会如在考评工作中弄虚作假，一经查实，给予考核不及格处理。 3、考核小组的成员应坚持原则，秉公办事。有违纪者取消其考评组成员资格。 三、本办法由校工会委员会负责解释。 校工会委员会 2012年12月 浙江机电职业技术学院 分工会“职工之家”考核标准 项 目 内容 考核验收标准 基础分类别 基 础 分 自 查 分 考 核 分 基 本 要 求 工会组织 健全，工作 制度和职 责明确，活 动费使用 合理，沽动 有创新、有 特色，能完 成各项工 作任务。 （总35分） 1、分工会委员会人员到位， 分工明确，制度完善。工会 各项工作有计划、有检查、 有总结。工会的各项活动有 记录，台帐和档案资料齐 全。（13分） 分工会委员会人员到位，分工明确， 制度完善（2分）。工会各项工作有计 戈|J、有检查、有总结（8分）。工会的 各项活动有记录，台帐和档案资料齐 全（3分）。注：总结、台帐中若缺一 项即判为。分 13 2、及时发展工会会员，按 时收缴会费，合理使用活动 经费，年终公布经费使用情 况。（14分） 及时发展工会会员，按时收缴会费（5 分），合理使用活动经费会员满意（6 分），年终公布经费使用情况（3分）。 注：不按时发展会员的即判为。分 14 3、积极组织开展工会工作， 努力完成党组织和上级工 会安排的工作任务。（8分） 积极组织开展工会工作（3分），努力 完成党组织和上级工会安排的工作 任务（5分）。 8 扣分：1、超过规定时间提交工作计划、年终总结，一天不交扣0.5分；2、按时 上报各项应报材料，过规定时间一天不交扣0.5分；3、经费使用情况未在年终 学期结束前公布的扣1分；4、校工会召开会议迟到扣1分，缺席扣2分，因故 不能出席的，可由其他同志代为出席。 文 化 之 家 开展“创 争”活动， 培育知识 型职工，树 立良好的 职业道德， 开展文化 体育活动， 活跃教工 文化生活。 （总15分） 1、组织教职工开展读书自 学活动，掌握学习动态，为 教工学习创造条件，鼓励和 支持职工自学成才。（6分） 创建学习型组织工作有安排，活动具 体明确（2分），给教职工创造良好的 学习氛围和培训机会（2分），基础资 料保存完整（2分）。 6 2、教育教职工遵守法律法 规和规章制度，教工无严重 违纪违规行为。（2分） 教育教职工遵守法律法规和规章制 度，教工无严重违规违纪行为（2分）， 2 3、充分利用现有设施，组 织教工开展文化活动；积极 参加上级或本地组织的文 化体育活动。（7分） 充分利用现有设施，组织教工开展文 化活动（2分）；积极参加上级或本地 组织的文化体育活动（3分），积极协 助上级开展文化体育活动（2分）。 7 奖励分：凡在年度内校工会组织的各项文体比赛中，获个人一等奖的奖5分， 二等奖的奖3分，三等奖的奖2分，四等奖的奖1分，但最后一个奖项不记分。 在同类竞赛中，分工会内同时获得多项奖时，记一次最高奖，其余不记分。团 体奖项最多记八个名次，按10、8、6、5、4、3、2、1依次排列记分。其余按 实际设奖数记分。校运动会成绩只记团体分。集团公司运动会参照个人记分办 法，可记个人分。各分工会承担校工会文体活动的，每次记10分。 浙江机电职业技术学院分工会“职工之家”考核标准 项 目 内容 考核验收标准 基础分类别 基础 分 自 查 分 考 核 分 创 新 之 家 以教代会 为载体，分 工会各项 工作有创 新、有成 效。 （总15分） 1、分工会每年至少召公 次教代会（或会员大会）， 能结合校工会和本分工会 实际，提出合理化建议，建 议有创新、具有可操作性。 （4分） 分工会每年至少召二次教代会（或 会员大会）（2分）；结合校工会和本 分工会实际，提出合理化建议，建议 有创新、具有可操作性（1分）；基础 资料完整（1分）。 4 2、重视“职工之家”活动， 组织安排有创新，能结合本 部门实际有特色。