招聘流程(集团).docx

下载文档

3
0
约小于1千字
约 2页
2023-08-15 发布于陕西
举报
版权申诉
保障服务

招聘流程(集团).docx

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

招聘流程(集团) 招聘流程是一个非常重要的环节，需要各个部门之间的协作才能顺利进行。首先，用人部门需要提出用人需求，并经过人事部门的审核。如果审批不通过，需要重新修改需求并再次提交审批。一旦审批通过，人事部门将招聘需求提交集团公司人事主管审批。审批通过后，就可以发布招聘信息了。接下来，人事部门会收集简历并进行初步筛选，通知候选人面试时间和地点。用人部门进行初试，评估候选人的专业能力，并将面试意见书面说明和签字。如果候选人不符合部门要求，就会被放弃入职。如果候选人符合部门要求，就会被推荐复试。复试分为用人部门初试和公司领导复试。初试主要是验看证书，告知岗位职责，对候选人进行初步评估。如果候