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人事科科长岗位说明书( 同名509) 人事科科长岗位说明书 一、基本资料 岗位名 人事科科长 称 所在部 人事科门  岗位编号 岗位定 1 员 直接上级 直接下 所辖人行政副院长数（数 量） 岗位分 级 人事科副科长 二、职责与工作任务描述 析日期 在院长的领导下，负责主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才选拔、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。 根据医院的实际情况和人力资源状况，制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院人事管理与医院战略发展目标同步。 组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。 根据国家法律法规和医院要求，组织制定人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。 根据医院发展情况，调查、统计、分析医 院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。 做好每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。 组织为填补空缺岗位而进行招募、 面谈 和 甄选应聘人员的工作。 负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续，解决劳动关系纠纷问题。 协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。 协助制定医院奖金分配方案，并核算各 科室奖金分配中的工作量指标，通知财务部。 11.负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制 度，做好全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。 12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档 案等日 常 人事管理工作。 13.负责人事科人员的选拨 、配备 ，并指导 下 属 员工 制定阶段性 工 作 计划，监 督 执 行。 14.组织落 实 医院员工队 伍 建 设 和员工培训 计划，不 断 提 升 整 体素 质 。 指导 分管职称 晋 升 者 做好每年一 次 的各级各类员工的职称 评审工作及职业资格 证 书 注册 登 记 等工作。 设 计岗位考核制度，协同 稽 查 科考核本部门的人事管理及评估下 属 员工的工作绩 效，及时上报 稽 查 科。 定期 组织本部门员工讨 论 现阶段工作状况 ，做好医院内部各科室与 人事科有关的协调工作，保持 良 好的合 作关系。 负责向 院领 导 提 交 人事相关的讨 论 内容，并及时执 行讨 论 结果。 协助落 实 医院对外 宣 传 、大型 活 动、外事和对外 联 络 等相关工作，建 立 良 好的医院与 外 界 的沟 通渠 道 。 负责科室内部使 用的资产 的管理、维 护 和保养，做好科室内经费预算管理。 及时向行政副院长汇报人事科工作问 题、提出建议、反馈各类信息。 完成院领导指派的各项临时性工作任务。 三、权限： 领导权，人事科工作的领导权 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审批权，科室内预算范围内财务开支的审批权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对人事科各项职能履行情况的监督权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 检查权，对人事科各项规章制度执行情况的检查权 索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权 联络权，在院领导的授权下与外界联络权 决定权，在院领导的授权下开展外事活动的决定权 四、工作协作关系： （医院内部有密切的协调关系的科室及 内部协 调关系 岗位：） 全院各科室