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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 总结职场经验 　　比如我自己爱写作，我就减削一些看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间，同时把手机上的游戏等耗费时间的应用全部卸载，并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的伙伴圈，取消关注许多公众号等。最末再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间，从而节约出大量写作时间。我一年写了四本书，我相信大家也可以，重要的是立刻行动起来。　　我在自己的新书《努力，是为了可以选择》中就提到过我以前的一个同事，她是一名女白领，但是很喜爱探险。她平日工作，一到周末和节假日就去野外探险和摄影，把工资都花在了自己的爱好上面。但是这是她真心喜爱的事，所以乐此不疲。我认为工作和生活很难平衡，但是工作之余进展一个爱好确定不是问题，重点是真心喜欢，不是三分钟热忱。　　第二个职场阅历：没有钱多事少离家近这样的工作。假如你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面都满足的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，但是这样的工作少之又少，不会这么巧给你遇到。　　任何一份工作都会有你不喜爱的部分，任何一个公司也总有你看不惯的地方，假如因此就消极怠工，不断跳槽，这样每份工作都不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不能去跳槽查找更好的工作，而是盼望在跳槽前应当有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无所能，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能否确定下一份工作比当前这份更好。假如确定更好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不断去查找所谓的好工作。　　经常跳槽对自己的职业生涯没有好处，假如在短时间内跳槽次数太多，在职位上又没有明显的升迁，那么在简历上是不太好的。许多公司，特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性，经常跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛或是HR的素养面试。一般来说，每隔1～2年就换工作可以视为不稳定。　　第三个职场阅历：不要做团队中散播负能量的那个人。由于从团队管理者、公司的角度来看，绝对不喜爱散播负能量的人，包括你周边的同事也不会喜爱，或许嘴上不说，但心里可能会排斥。散播负能量的形式有许多，比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈，透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等。　　还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候，你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗，这样也是不受欢迎的。另一种表现是从来参与集体活动，独来独往，表现出不关怀团队的样子，一种我只要做好自己工作其它都无所谓的立场，那么这样也属于散播负能量。　　可以很确定的说，充斥负能量的人假如遇到裁员肯定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性微小。　　第四个职场阅历：不要算计公司和对工作斤斤计较。有的人觉得工作就是工作，不要占用自己的私人时间，所以就特别细心地计算自己的工作时间，多做一点也觉得吃了很大的.亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到，对于还在辛苦加班的人假如找你询问一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的。　　过于算计公司、算计自己付出和回报和人，其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪慧，上司可能只是不说，其实心知肚明。你假如没想着在工作上多付出，也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限，奖金包有限，加薪包有限，配股名额有限，你觉得上司会考虑谁？　　别总想着占小廉价，你占的小廉价最终需要加倍偿还；也别总想着自己吃亏，你吃的亏最终都会被加倍补偿。　　第五个职场阅历：学会站在上司角度换位思索看问题。平常我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份，为什么我考评不抱负，为什么外出沟通的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公正性。什么是公正性？那就是要嘉奖对团队真正有贡献的人。　　你觉得不公正并不肯定是真的不公正，在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求，他嘉奖真正有贡献的人、情愿为工作付出的人，这就是对全部人的公正。上司永久都是喜爱技能强、专业、能出活、援助自己解决问题的人，而且他知道一旦有什么状况，这个人肯定在那里，既不会电话找不到，也不会找各种理由推卸责任。　　假如上司在什么事能第一时间想到你，那么你就是他信任的下属，假如一想到你，觉得你这也不能做，那也承受不了，那你的状况可能就不容乐观了。这个时候你　　要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作为一个团队管理者，其实哪个下属有担当、技能强都很清晰。而有的人那么属于被动工作的，这种下属能得到的积累确定不会多，甚至随时有被替代的可能。由于上司看来团队绩效和稳定性大于一切。