宜人性对企业家成就的影响：来自元分析的证据.docxVIP

? ? 宜人性对企业家成就的影响 来自元分析的证据* ? ? 王 超 (1 首都师范大学心理学院，北京 100037) (2 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室，北京 100101)(3 中国科学院大学，北京 100049) (4 北京体育大学心理学院，北京 100084) 1 引言 企业家是指能够大胆而富有想象力地突破现行的商业模式和惯例，不断地寻求各种机会推出新的产品和新的生产工艺，进入新的市场并且创造新的组织形式的人，他们是独立的创新者（威廉·鲍莫尔, 2004; 吕福新, 2008）。成功的企业家不仅其自身会获得高成就，还意味着其对经济和社会发展的推动作用是巨大的。企业家获得成功或取得高成就的影响因素包括哪些，心理学家、经济学家和社会学家给出了多种答案，其中人格因素的影响一直受到心理学家的关注，构成成功企业家人格的特质究竟有哪些是目前研究的焦点。为了探究这一问题，心理学家们采用了多种人格特质理论对成功企业家的人格进行分析，这其中最常用的就是大五人格理论。现有研究表明，大五人格理论中外倾性、开放性等因素与企业家成就关系的研究结果具有较高的一致性（马文有, 裴华, 张凤阁, 张本, 陈龙，2007; Costa, McCrae, Holland, 1984），而宜人性对企业家成就预测效果的研究则存在较大争议，究竟是平易近人、为下属着想、能够最大化激发下属潜力的高宜人性企业家容易成功，还是说一不二，拥有绝对权威的低宜人性企业家能够取得较高成就？众多学者针对这一问题开展了很多研究，不过目前并无一致的研究结论。 Zhao 和 Seibert（2006）以及 Zhao, Seibert和Lumpkin（2010）针对企业家人格构成及企业家成就的元分析显示宜人性总体上对企业家的成功没有影响，但是在一些情况下宜人性特质与企业家成就呈微弱的负相关关系（Zhao Seibert，2006;Zhao et al., 2010）。该元分析在以下方面存在一定问题：（1）该研究只纳入了国外被试，没有考虑到文化差异的影响，其结论的推广性存在一定问题。根据现有研究，东西方企业家由于所处社会文化背景不同，企业家精神会存在差异（苟昂, 程德俊, 2003），那么在进行元分析时就需要考虑东西方的文化差异所造成的影响；（2）研究中对企业家成就的判定标准局限于企业家的收入和公司盈利，判断标准过于单一；（3）经济危机所导致的经济环境恶劣对企业的盈利、发展和创新等方面均有影响（Devece, Peris-Ortiz, Rueda-Armengot,2016），而这种影响的原因之一是经济危机时员工的工作满意度、安全感等心理特质的变化所造成的（Markovits, Boer, van Dick, 2014），根据Fairlie（2013）的研究表明，经济环境恶劣时创业者的执行力在某些方面（如裁员）会提高，这样缩减了开支，但增加了未来企业发展风险（Fairlie,2013），那么在经济环境恶劣时，宜人性对企业家获得成功是否存在影响？对这一问题目前国内外文献并没有明确解释。 为了进一步探究宜人性会对企业家成就产生正性还是负性影响，以及不同条件下宜人性对企业家成就的影响。本文对于宜人性与企业家成就的文章进行元分析，希望借此搞清宜人性与企业家成就之间的关系，从而为研究者今后的研究提供理论支持，明确未来研究的重点，并为企业家的实践过程提供借鉴。 现有关于宜人性与企业家成就关系的研究可以分为两类。第一类研究表明宜人性会阻碍企业家获得成功（Seibert Kraimer, 2001; McClelland Boyatzis, 1982），他们的研究结果表明宜人性会抑制企业家进行激烈争辩的愿望，并且会使企业家不愿为了公司的长远发展而暂时损害下属利益；Envick和Langford的研究也表明企业家在大多数情况下是最终决策者，他们不需要去取悦其他人，而应该更多表现出独立、多疑和自私等特质（Envick Langford, 2000）。Zhao和 Seibert（2006）的文章也提到在已经建立的公司中，企业家会表现出低宜人性（Zhao Seibert, 2006）。Zhao等人（2010）的研究发现宜人性在大多数情况下与企业家成就呈现一种微弱的负相关，他们认为当企业家所处理的资源有限时，为了避免失误所造成的利润下降，企业家会针对“细微的利益”而讨价还价，并因此而降低自己的宜人性（Zhao et al., 2010）。 第二种研究结果显示两者呈现正相关关系，如吴小立的研究结果认为人格特质中的宜人性对企业家制度性与技术性人力资本起到正向影响，制度性人力资本提升意味企业家可以更好地获取资源，提高企业面对风险地能力，而技术性人力资本则会提升企业家技术创造与资源投入整合的