招聘工作总结1.docVIP

---------------------------------------------------------------范文最新介绍------------------------------------------------------ 招聘工作总结 作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有很多值得自己注意的问题。 第一，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每个月在 10日之 前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便实时赶快达成招聘用务。 其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应 聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的察看、认识；第二部分是部门经理经过交流对应聘者的一个初步的认识来决定出 能否切合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个坚决的决议，用或不用。举棋不定的结果就是我们给应聘者一个不可以靠的形象，甚至对于整个公司信用度的一个思疑。 再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入 职的过程中，招聘专员需要确立厂家手续能否齐备，为此后的工作免 除后患。这里希望部门经理能够跟厂家供给商做出优异的交流，辅助 人力资源部，最后以达成共赢的优异合作关系。 1/21 在此后的工作中从自己的角度来看，需要注意以下方面： 、尊敬每一个前来应聘的人员，视同一律，耐心讲解。而且在交流的语言上耐心商酌，争