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erg需要理论马斯洛的观点与理论 在今天的经济全球化下，人力资本的竞争变得越来越激烈。公司的竞争就是人才的竞争。对企业中人力资源的管理与开发, 充分发挥个人的主观能动性与创造性, 尊重人格, 重视个人在企业发展中的作用, 是当前企业文化建设过程中面临的主要问题。 一、 奥尔德堡的理论和企业文化需要具有商业文化内涵 (一) erg需要理论的重要特色 ERG需要理论是美国耶鲁大学行为学家、心理学家克雷顿·奥尔德弗 (Clayton.Alderfer) 于1969年在《人类需求新理论的经验测试》一文中提出的。ERG需要理论建立在马斯洛需要层次理论的基础之上, 并对其进行了修正, 将需求层次进行了重组。按照奥尔德弗的观点, 人们共同存在三种核心的需要, 即生存 (Existence) 的需要、相互关系 (Relatedness) 的需要和成长发展 (Growth) 的需要, 因而这一理论被称为“ERG”理论。 ERG需要理论相对于马斯洛的需要层次理论的重要特色在于:首先, ERG理论认为人们有时会同时具有满足多种需要的需求, 而不是马斯洛的需要层次理论认为的较低层次需求和较高层次需求之间, 具有不可逆性的阶梯式上升结构。例如, 即使一个员工的生存和相互关系等较低层次的需要还没有得到完全的满足, 他仍然可能会有继续成长的需要和动机, 而且这三种需要也有可能同时要求得到满足。其次, ERG理