药学部职工考勤制度.docxVIP

药学部职工考勤制度 为进一步严肃劳动纪律，加强职工组织纪律观念，确保院所正常的工作秩序，对劳动纪律实行量化考核。 一、劳动纪律管理 加强对职工劳动纪律的管理、教育，药学部职工要自觉遵守劳动纪律和请销假制度，工作期间应坚守工作岗位，加强工作责任心，杜绝各种违纪现象发生。劳动纪律考核情况，还将作为当年考核、评先、职称晋升的重要依据之一。 药学部专人进行考核登记，如实反映本部门职工出勤情况，防止漏报、错报（职工各类请休假及迟到、早退、脱岗等情况，应在考勤表中注明起始时间及天数）。考勤表由考勤员签字、科室负责人审核签字后，于每月5日前报人力资源部。 二、对违反劳动纪律者，按以下办法处理 （一）迟到、早退。职工迟到或早退一次，罚款100元；当月迟到或早退每增加一次，罚款递增100元。当月累计迟到或早退五人次及以上的，扣发当事人当月劳务费的10％。 （二）脱岗。值班人员，必须坚守工作岗位不允许出现脱岗现象如发现脱岗，即停职检查。并上报医院人力资源部报告，参照医院有关规定执行。 （三）旷工。旷工半天以上，扣发当事人当月劳务费。上报医院人力资源部，参照医院有关规定执行。 连续旷工十五天（含十五天）或累计三十天（含三十天）以上者，上报医院人力资源部，参照医院有关规定执行。 （四）酒后上岗或上班时间玩游戏等，每发现一次，扣发当事人当月劳务费:当月累计发现两次的，停职检查，上报医院人力资源部，参照医院有