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- 2023-08-23 发布于山东
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打造卓越的绩效管理体系;课程目标;课程内容;竞争挑战
全球化
技术
管理变革
人力资本
影响力
成本遏制政策
投资及出售;人力资本管理到战略实施;在现代企业中,每一个称职的管理者首先应该是合格的人力资源管理者!!!
;寻找合格的候选人
有效的入职培训
通过培训提升技能水平
绩效水平的提升
创造力的注入
职业的工作关系;HR的在组织中的角色;人力资源管理体系 ;如何得到专业的人力资源支持;课程内容;绩效管理是……;绩效考核VS绩效管理;持续绩效改进;几种绩效考核的方法比较;绩效目标?;;员工将组织目标与职业发展融入业绩计划;KPI及目标设定决定目标类型;SMART目标
确保将高层的使命及业务目标转化为以工作目标为核心的目标
为您在实施绩效评价工作中提供具体的指导方针;;;目标设定中的问题;问题与解决之道;课程内容;持续绩效改进;日常行为的辅导;四种基本的辅导和反馈类型;课程内容;持续绩效改进;上级的上级(考核小组);保证机制;;;绩效反馈面谈的目的;1;绩效反馈面谈计划与准备(1/2);绩效反馈面谈计划与准备(2/2);这样的人;绩效反馈面谈中的注意事项;面谈技巧 ;面谈六步法;鼓励措施;自我测试:绩效管理,清楚了吗?;问题与回答时间!;感谢大家的光临!打造卓越的绩效管理体系;课程目标;课程内容;竞争挑战
全球化
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成本遏制政
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