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高塘大禹园林景观公司工资管理制度 1. 前言 为了规范公司内部的工资管理，建立合理、公正、透明的工资制度，本着公平、公正、合理的原则，公司制订了本《高塘大禹园林景观公司工资管理制度》。 2. 范围 本工资管理制度适用于高塘大禹园林景观公司所有员工。 3. 工资的基本构成 员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴、奖金组成，其中： 基本工资：是指员工在公司内的固定月收入。 绩效工资：是指员工因完成工作目标而获得的奖励。 津贴：是指员工在公司内享有的一些福利，如交通补贴、通讯费等。 奖金：是指员工因为表现突出，而获得的额外奖励。 4. 工资结算周期 工资结算周期为一个月，工资发放时间为每月15日。 5. 薪酬调整原则 公司会按照市场行情和员工工作表现等因素，定期进行薪酬调整，但是调整幅度不得超过年调整幅度的范围。 6. 工资计算规则 基本工资和津贴的计算规则：以员工入职时的签订的劳动合同为准，每个月按照合同约定的薪水计算基本工资和津贴。 绩效工资的计算规则：根据员工的工作贡献、完成的业绩目标、工作态度、工作效率等因素进行评估，评估结果每月25日前公布，绩效工资按照公司规定的绩效系数计算。 7. 工资发放规则 员工的工资将会以银行卡的形式发放。公司会在每位员工转正后为其开立工资卡，员工需要检查自己的银行卡是否正确、是否到账，并在发现问题时向公司人事部门及时反馈。 8. 工资条及保密原则 每位