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百度面试心得体会   第一轮：  （一）对你简历上列出的全部工作阅历和开发过的项目。  （二）对商业和internet上IR与传统IR的区分的熟悉诸如此类。  （三）你对百度有多少了解，假如加入百度，你能给百度带来什么，又能从百度获得什么?  其次轮：  （一）上高校对哪些课感爱好，学得比较好  （二）你认为自己的优点是什么，缺点是什么？喜爱什么运动？  （三）认为最大的胜利是什么，最大的失败是什么。  （四）你盼望三年后是什么样子?  第三轮：  介绍了他们公司的福利制度和待遇构成，主要有什么四险一金，商业保险，奖金，项目奖金，年底分红，员工期权，活动经费等等。  总的感觉，百度这样的小公司和IBM这样的大公司区分还是很大的，至少没有英语面试，让我感觉不错，而且他们的策略是选择最合适他们公司的人，面试的时候是几个经理齐上阵，轮番搞，一次结束战斗，也比IBM一次次筛选感觉要好一点。面试的时候谈话也比较深化，俺开头还说假如我加入百度，会怎么怎么样后来就变成我在百度怎么怎么样了，sigh，感觉被骗上了山了，今年形势这么差，搞不好就要卖给它了。  最终盼望百度的人看到本文以后不要告知他们老板，俺还指着offer哪。  写给要去百度面试的兄弟  我是9月份跟百度联系的，当时连简历都没写，只是写了一下自己做过的一些东西，然后就通知我9月21日面试，第一次面试经过了3个小时，见了4位面试官，一个系统构建师，一个team leader，一个技术部经理，还有一个hrJJ，主要问的问题就是我曾经做过的信息检索项目，基本上照着简历（假如有的话）认真地问，还会出点题目考你，建议大家多去看看《数据结构》，尤其是算法分析、查找、排序方面的东西。还有一些就看你的反应力量了，这里就不说了。  然后她会让你问一些问题，记得去之前到网上搜集点百度的资料看看，对百度有些熟悉，然后再问写关于公司进展和个人进展的问题，薪水的问题就别问题。  大约3个星期后，通知我去二面，又见了一个team leader和技术副总裁，这回还是围围着简历提问，但自由沟通的成份许多，就看你的亲和力和素养了，总之让他认为你这个人有创意，有想法，跟你一起合作会很开心就是了。当时那个副总裁邀请我到公司去做兼职，由于最近比较忙，就说下学期才能开头，可以说是整个面试中最大的败笔。一个星期后打电话到HR那里问结果，被告知应届生聘请方案临时推迟，感觉很faint，只好去找别的工作了。百度的待遇始终不知道，工作时间大约是每天10小时以上，周六常常加班。 有股票期权，看你是不是喜爱了。  主要留意的是他让你问他问题的时候，肯定问点有水平的问题，给他们点表现的机会， 它表现的很爽，一兴奋，对你也有好处。