2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题） 单选题（共100题） 1、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险 【答案】 C 2、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 B 3、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【答案】 B 4、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表? 【答案】 D 5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】 A 6、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最