人才测评与选拔.pptVIP

测量的效度 效度 (Validity)：指测量到所要测的对象的准确度和正确性。 。。。 。。。 。。 第二十八页，共七十三页，2022年，8月28日 人才测评方法的效度比较 第二十九页，共七十三页，2022年，8月28日 现代人才测评技术 现代人力资源测评技术 特点： 客观性强 学习和培训 容易被传播和掌握 结果：比较稳定 第三十页，共七十三页，2022年，8月28日 智力、能力倾向和知识的差异 稳定性 指向性 功能性 关注的 问题 智力 最强 所有活动 预测 将能做什么？ 能力倾向 中等 一类活动 预测某类潜能 将能做什么？ 知识技能 最弱 某类活动 描述 现在能做什么？ 第三十一页，共七十三页，2022年，8月28日 判断推理 在美国发生过这样一件事，一位女大学校长突然取出了自己多年在某银行的所有存款，几天后，这家银行倒闭了。人们对这位女士的先见之明都很惊叹，后来问其原因，女士说，“有一次她与人打牌，这家银行经理也在座，她发现这位经理服饰讲究，甚至指甲都经过美容院的精心修理，当即她就感到自己所有存款有化为乌有的可能，因为事业心强的男人是不会花费这么多精力和钱财修饰自己的。 作者要表达的主要意思是 A.?过多修饰自己的外貌的男人会疏于事业。 B.??一个人的外型与打扮能反映他的态度和性格。 C.?女性常常能从别人的服饰和装扮中发现隐藏的问题。 D.通过生活细节，可以发现大问题，靠的是敏锐的眼光，准确的判断? 第三十二页，共七十三页，2022年，8月28日 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 瑞文推理测验样题 第三十三页，共七十三页，2022年，8月28日 第三十四页，共七十三页，2022年，8月28日 情绪智力（Emotional Intelligence） 觉察自己与他人的感受，进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。 对职业成就和生活成功的预测高于IQ EI测验：MSCEIT，The BarOn EQ-I 第三十五页，共七十三页，2022年，8月28日 这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪？ 1．快乐 1 2 3 4 5 2．悲伤 1 2 3 4 5 3．恐惧 1 2 3 4 5 4．惊讶 1 2 3 4 5 5．激动 1 2 3 4 5 第三十六页，共七十三页，2022年，8月28日 心理测量：你是什么气质？ 注意：不必认真思考，凭感觉或第一反应来回答即可。 第三十七页，共七十三页，2022年，8月28日 气质类型 气质类型 神经活动 类型 强度 平衡性 灵活性 行为特点 胆汁质 不可遏制型 强 不平衡 ? 攻击性强，易兴奋，不易约束，不可抑止 多血质 活泼型 强 平衡 灵活 活泼好动，反应灵活，好交际 粘液质 安静型 强 平衡 不灵活 安静，坚定，迟缓，有节制，不好交际 抑郁质 弱型 弱 ? ? 胆小畏缩，消极防御，反应强 第三十八页，共七十三页，2022年，8月28日 气质特征与职业选择 胆汁质（悟空型） 优点：有毅力，坚强，勇敢。缺点：脾气暴燥，易着急。 适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、管理、记者、律师等，而不太适合做细致、单调的机械性工作。 多血质（八戒型） 优点：乐观，开朗，灵活，善交际，热情。缺点：不稳定，缺乏持久性、易动摇。 适合从事与人打交道，工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销员、节目主持人等，而不太适合要求长期安坐、持久耐心细致的工作。 粘液质（沙僧型） 优点：稳重，安静，可靠。缺点：固执，刚愎自用。 适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，会计、文员、出纳等，而不太适合需要经常策划创造的工作。 抑郁质（唐僧型） 优点：敏感，细心。缺点：自卑，脆弱。 适合安静、细致的工作，如编辑、化验员、库管理员等，而不适合热热闹闹的场合。 第三十九页，共七十三页，2022年，8月28日 面试技巧 2 第四十页，共七十三页，2022年，8月28日 确定面试方式 结构化面试和非结构化面试 结构化面试（structure interview）：指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。它要求在面试前将所要问的各个问题全部列举出来，面试时，主考应按照事先所列的提纲来进行，这样可以保证所有的应聘者都回答同样的问题，使面试的操作过程更加公正、易于操作。目前，结构化面试时国际上普遍采用的一种选拔技术。 非结构化面试（non-structure interview）：依据面时