招聘创新人才的面试问题招聘人才的面试问题.docxVIP

招聘创新人材的面试问题,招聘人材的面试 问题 招聘创新人材的14个面试问题 谁都知道创新很重要，可是关于招聘官而言，能慧眼识英豪诚然好，但大部分人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人材。 创新人材需要具备五项重点技术，即战略想象力、提出推翻性 问题的能力、创建性解决问题的能力、适应性与韧性。真空吸尘器的 发明者詹姆斯戴森(JamesDyson)就是一个很好的例子。在此以前 的吸尘器，当集尘袋塞满脏东西后，就会堵住进气孔，切断吸力。戴 森曾深受其扰，为此，他花5年的时间，在研制了5127个模型后， 发了然不需集尘袋的双气旋真空吸尘器，引起了真空吸尘器市场的革 命。而他双气旋的创意，则是储木场的旋风式集尘器所带来的启迪。 创新这个词看似很虚，但它和团队协作精神实质上是差不多 1 的。在面试时，我们能够经过一些特定的问题，来评估候选人能否具 备团队协作精神，同理，我们也能够经过这类方法，来评估一个人 是不是创新人材。FutureThink的首创人兼CEO丽莎博黛尔(Lisa Bodell)就给了我们很好的建议。 战略想象力 此刻的世界愈来愈瞬间万变、盘根错节和难以展望，创新人材 需要具备足够的洞察力，能够看清楚终究是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力，能够将所察看的事物转变为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。博黛尔列举了三个例子，主要征询候选人对家产及公司将