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初级经济师（人力资源专业）考试题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。 A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发 B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据 C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据 D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据 正确答案：B 2、关于社会保险的说法错误的是（）。 A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用 B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿 C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担 D、国家立法强制实施，具有非营利性 正确答案：B 3、世界上最早的特质理论是（）。 A、艾森克的特质理论 B、奥尔波特的特质理论 C、卡特尔的特质理论 D、恩培多克勒的‘‘四根说” 正确答案：D 4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。 A、由自我来协调本我和超我之间矛盾 B、不断扩展自我 C、本我、自我和超我之间相互和谐 D、自我实现和实现真实自我 正确答案：D 5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 A、本我、真我和超我 B、本我、自我和假我 C、本我、自我和超我 D、真我、自我和超我 正确答案：C 6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生 命安全和健康。 A、劳动管理 B、劳动保护 C、劳动报酬 D、劳动时间 正确答案：B 7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。 A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天 B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天 C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天 D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天 正确答案：A 8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。 A、从众的人一定是感受到了真实的压力 B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C、团体规模越大，从众的压力越大 D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 正确答案：D 9、关于团体决策的说法，错误的是（）。 A、团体决策节省时间 B、团体决策选择余地大 C、可降低错误发生率 D、责任模糊 正确答案：A 10、造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层 次的原因。 A、文化因素 B、管理因素 C、心理因素 D、社会因素 正确答案：A 11、属于劳动合同的必备条款的是（）。 A、劳动合同终止的条件 B、用人单位的名称 C、劳动纪律 D、违反劳动合同的责任 正确答案：B 12、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。 A、面部表情 B、身体表情 C、内部表情 D、言语表情 正确答案：C 13、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A、体力 B、能力 C、智力 D、精力 正确答案：B 14、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付.较高的薪酬，适用 的招募战略是（）。 A、快速招募战略 B、成长战略 C、培训战略 D、广泛搜寻战略 正确答案：D 15、狂喜表现了（）情绪状态。 A、心境 B、激情 C、应激 D、表情 正确答案：B 16、下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（）。 A、个人主义强调在组织中应重视成员资格 B、集体主义强调成员应对组织有情感依赖 C、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 D、集体主义强调成员应忠于本集体的价值观 正确答案：A 17、西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要 A、人际关系学说 B、人力资本投资理论 C、生产要素理论 D、企业资源基础理论 正确答案：B 18、()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和 运用最普遍的绩效评价方法。 A、行为观察量表法 B、图尺度评价法 C、行为锚定法 D、比较法 正确答案：B 19、下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（）。 A、难以量化性 B、难以模仿性 C、有价值性 D、稀缺性 正确答案：A 20、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。 A、斯皮尔曼 B、瑟斯顿 C、吉尔福特 D、加德纳 正确答案：C 21、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。 A、2?5年 B、3?5年 C、3?4年 D、2?3年 正确答案：B 22、某公司人力资源部有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知 喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲 突的原因是（）。 A、信息谬传 B、不良的沟通 C、角色矛盾 D、个体差异 正确答案：D 23、协商一致解除劳动关系的特点是（