公司新员工培训心得体会800字.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司新员工培训心得体会800字 公司新员工培训心得体会800字 第一篇 三个月前，我怀着对银行工作的执念，第四次来到银行面试，结果让我特别意外，我被录用了，在这之前我去了三家银行面试都被因为各种各样的理由拒之门外，我本着对如今这家银行的谢意，我在心里告知自己肯定得好好工作，为银行作出自己应当作出的奉献，第一步就是进行岗前培训，毕竟我还是第一次接触金融行业的新人，如今我已经完成了培训，成为了一名正式银行职员，下面我就来谈谈我在培训期间的.一些心得体会。  我被支配的岗位就是银行最为一般的柜员，所以培训的主要内容也是这方面的，虽然都知道银行的柜员员工是银行最基层的工作，但是我从来美誉因此小看过这个岗位，因为就连它如今也是我要追求的一个高度，我是这么理解柜员的，银行本就是服务于群众的，而我们最基层的柜员则是直接去客户接触的第一人，一般来银行办业务的找的就是我们柜员，所以说，这个岗位也是银行不行或缺极其重要的一个岗位。  新员工的培训正好就能看出来xxx银行对人才的重视，通过对人才的培训，拥有更多专业的员工，才能刚好服务于群众，只有经过培训才能让新员工更快的了解银行的一切，更快速的适应自己的工作岗位，更清楚的知道自己的岗位职责，银行的这一做法就让我觉得自己来对了银行，至少这是一个把服务质量看的很重的银行，一般这样的银行是差不到哪里去的。  通过这次培训我简洁的了解了身为柜员的工作流程，遇到事情的紧急应对措施有哪些，并且清晰的了解到自身还有那是缺乏以满足对这个岗位的需求的，我就主动提出来，要领导多为我讲解一下，如今有人教，我自然不会放过这个机会，在培训的时候切记不行畏首畏尾的，什么都不敢说，那样你就会错失许多东西，莫非要等到在工作中遇到问题了，到那时候再厚着脸皮去请教前辈吗?还不如在培训的时候，把你所想到工作中的一切问题都问出来，在不影响整体培训效率的状况下，银行的领导们都是会告知你的，甚至会让他觉得你是一个主动向上的员工，值得重点栽培。  不仅是关于自己岗位的培训内容要认真的听好，关于银行工作人员所要的基本礼仪以及工作礼貌用语这些都得认真仔细的学，为了让我们更加清楚直观的了解其内容及用法，领导还叫了个人协作他，实际演示给我们看。培训的最终，领导跟我们讲了工作中留意事项，这都是可能发生的事情，我们都应当要能够沉着的面对，并且对银行的工作理念也要熟记于心，这样才能更好的进入自己的工作岗位。 公司新员工培训心得体会800字 第二篇 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于能力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于承当、懂得感恩、回报社会、塑造  真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。正如前文所述，培训内容细致，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李  总提出我们某公司管理的核心是“以人为本〞，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、杰出地完本钱职工作的能力，特殊是前者尤为重要。来到某公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望通过自身的奋斗来实现自我价值，同  时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公平是没有的，但假如失去了基本的