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南京市劳动合同书 南京市劳动合同书 甲方(单位)全称 单位类型  法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经阵营 劳动保障证号  组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(员工)姓名 出生年月 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话  性别文化程度 在本单位工作开端时间 劳动保障卡号 南京市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，甲乙双方本着同等自发、磋商一致、合法公正、诚实信用的原则，签署劳动合同，并许诺共同恪守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方磋商一致能够续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依据第四十五条规定，应该 顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方切合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签署无固定期限劳动合同的，双方应该订立 无固定期限劳动合同。 （3）本合同自年月日开端，以达成 作任务（该工作为甲方预先确定并且达成目标是切实详细的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地址 （1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事  工 工 作。 （2）乙方的工作地址或工作区 为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲 方宣布的有关标准执行，乙方应该提高职业技术，达成劳动任务。 三、工作时间和歇息休假  域 （1）工作时间：乙方的岗位推行（标准、综共计算、不准时）工时工作 制。其中，标准工时工作制度为每日工作小时，每周歇息日为； 推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的，应该由甲方报经劳动 行政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定歇息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延 长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方磋商同意，依法支付加班加点工 资，或按规定安排补休。 （3）乙方歇息休假期间的薪资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订 的有关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每个月日为甲方薪资发放日，薪资发放形式为（现金直接发放、委托 银行发放），乙方的薪资标准采用下列第（）方式确定： （1）乙方推行月薪制，每个月为元，详细办法按照甲方依法制 订的有关规定执行。加班加点薪资按国家规定的加班薪资的计发基数标准计算。 （2）乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派办法，乙方的基本 薪资为每个月元（推行年薪制的每个月预付薪资为元）；绩效薪资 查核发放办法按甲方依法制订的有关规定执行。 （3）乙方推行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理按照甲方依法制订 的有关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应该保证 本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。超过法定工 作时间以外劳动定额，应该按照法定加班薪资的标准计算计件薪资。 4）乙方推行其他薪资分派形式： 甲方应该根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的薪资指导线、 薪资指导价位和本地域、行业的员工平均薪资水同等，经过薪资集体磋商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方薪资。 五、社会保险 自劳动关系成立之日起，甲乙双方应该依法参加社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应该每年起码一次向本单位员工代表大会或本单位住所的显着地点宣布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监察。 合同执行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 （1）甲方必须执行国家对于特种作业、女员工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定期为乙方进行健康检查。甲方应该对乙方进行劳动安全卫生教育。 （2）甲方许诺，为乙方提供切合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防备用品。乙方应该严格执行国家和公司规定的劳动安全规程和标准。 （3）甲方及其管理人员应该保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违犯本合同。乙方对危害 生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、举报和指控。 （4）乙方因工作遭到事故伤害或患职业病，甲方应该负责实时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受各项工伤保险及 有关待遇。乙方生病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的 医疗待遇。 七、其他约定条款 （1）试用期：乙方试用期自年月日起至年 月日止，试用期乙方的薪资待遇为元/月。 （2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约 定服务期；乙方违犯服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未执行部