B民营企业工资制度改革与绩效考核研究.docx

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2023-08-30 发布于广东
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PAGE 1 标题: B民营企业工资制度改革与绩效考核研究摘要人力资本是企业在竞争中最活跃、最充分利用和最循环利用的生产要素。私营企业在当今社会的地位尤其重要，工资表现对员工的积极性和创造力有重要影响。公司的薪酬制度和绩效评估制度与公司的寿命密切相关。薪酬管理是提高企业员工创造力和积极性的重要手段，以管理员工和人力资本。关于衡量业绩的，必须尊重基本需要更充分地了解工作人员、工作人员、潜在需要留出足够的灵活余地，向工作人员、调动和改善工作人员和充分效力，减少人才外流，使工作人员和企业的收入。首先，本说明B为私营企业的研究对象，理论和工资、室内和室外制度改革方面的理论知识、联合审查和改革