如何提供工资条.docx

如何提供工资条 意外伤害纠纷是否属于伤情 我丈夫的大部分工作都在户外工作。半个月前, 我丈夫在上班时因天气太热导致中暑, 虽曾送往医院抢救, 但仍不幸身亡。公司拒绝给予我丈夫工伤待遇, 理由是在同时上班的11名员工中, 只有我丈夫一个人中暑, 是我丈夫自身的体质有问题, 而且是造成中暑的根本原因, 故不属于意外伤害, 也不构成工伤。请问:公司的说法对吗? 黄雯兰 黄雯兰: 公司的说法是错误的。 首先, 你丈夫的死亡当属源于意外伤害。你丈夫在上班期间因中暑死亡, 尽管疾病的发生源于体内, 但导致疾病发生的根本原因是由于天气太热, 即归根结底是由于外来因素所致。其次, 你丈夫的死亡当属工伤。一方面, 《工伤保险条例》第十四条第 (三) 项规定“在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”, 应当认定为工伤;另一方面, 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑, 经诊断为职业病的, 享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条第 (四) 项, 也已把职业病纳入了工伤范围。因而只要你通过相应程序作出属于职业病的诊断, 便可以享受有关工伤的待遇。 小保 工资条的正确传递,是什么? 小保: 三个月前, 我们所在的公司根据自身实际, 本着优化机关岗位, 充实生产一线的原则, 对人员作了大幅调整后, 也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简, 其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放, 但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中, 我们只能知道各自工资的总和, 无法了解自己工资的被扣除什么、增发什么等详细信息, 也无法在同岗位员工之间进行具体的比较, 我们曾要求公司继续提供工资条, 但公司领导认为:“没有少大家一分钱工资, 何必多此一举!难道你们对公司不放心?”请问:只要没有少发工资, 就可以拒绝提供工资条吗? 柳薇 柳薇: 公司的做法是错误的, 其必须向你们提供工资条。 一方面, 公司的行为违法。你们所说的工资条, 即工资清单。《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字, 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”即公司无论是否足额向你们发放工资, 都有向你们提供工资条的法定义务, 其借口精简“可要可不要的工作、程序”而拒绝提供, 明显与之相违。另一方面, 公司侵犯了你们的知情权。工资条是用人单位定期向员工发放的、反映员工工资情况的文字说明, 通常包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等等, 能够比较全面地反映员工每月工资总额, 显示是否低于最低工资标准, 是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税, 是否发放加班工资及其金额, 是否有相关福利待遇等等。鉴于公司的行为, 已经导致你们无从知道自己工资的具体组成, 也就意味着你们无法享受和行使《劳动法》所赋予的知情权和监督权。再一方面, 公司侵犯了你们的取证权。当劳动者与用人单位就工资问题发生争议时, 工资条属于明辨是非的凭证。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定, 工资条还是作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的参照凭证, 即工资条具有证据性质。而公司的行为恰恰剥夺了你们获取证据的机会。最后, 你们有权通过举报来维权。因为《劳动法》第八十九条规定, 就用人单位的违法行为, 可以由劳动行政部门给予警告和责令改正。 小保 失业保险是否符合领取条件? 小保: 我在一家公司工作期间, 公司曾为我办理过连续两年的失业保险。半年前, 由于另一家单位向我抛出了待遇相当优厚的“橄榄枝”, 而公司又不同意与我解除劳动合同, 有心另谋高就的我便置于公司尚未到期的劳动合同于不顾, 毅然决然地不辞而别。不料事后那家单位却突然变卦, 不仅不同意按先前的允诺执行, 甚至将我拒之门外。而其他一些招聘单位因我“卖主求荣”, 担心重蹈覆辙, 也纷纷拒绝将我录用, 由此导致我一直失业在家, 如今连生活费用也无从保障。而面对我领取失业保险金的请求, 有关部门也以我系自己胡来导致失业, 不符合领取条件为由拒绝。请问:我已办理失业保险且确已失业, 为何却不能领取失业保险金? 王丽娟 王丽娟: 虽然你按照规定参加了失业保险, 也已按照相关规定缴费两年, 且你如今确实已经失业, 但你的确不具备领取失业保险金的要件。 《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员, 可以领取失业保险金: (一) 按照规定参加失业保险, 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二) 非因本人意愿中断就业的; (三) 已办理失业登记, 并有求职要求