事业单位公开招聘中存在的问题及对策.docxVIP

事业单位公开招聘中存在的问题及对策 自2006年颁布《公共机构公共招聘暂行条例》以来，各地认真落实该规定，结合当地实际，从公共机构招聘实践中提出具体问题，进行了有益而有效的研究。例如，自2006年3月起，《四川省公共机构员工招聘实施办法》、《公共机构员工招聘意见》等一系列政治文件通过了四川省的调查。建立了相对完善的公共机构招聘制度政治体系和分类管理制度，有效地促进了全省公共机构招聘的发展。在事业单位的公开招聘工作中，考生作为相对的弱势群体，因此更多的强调了对考生的公平，但对用人单位的公平性却重视不够。这在事业单位的公招工作中表现出了一些不可忽视的问题，影响了用人单位对人才选拔的质量。 1. 主要问题 1.1 考生招聘时缺乏相关专业知识 目前绝大多数事业单位公招的笔试考试内容为公共科目，缺乏专业特色。事业单位的招聘岗位，多数有专业限制和要求，但在笔试时，考的却是与专业内容不相关的公共知识。目前各单位在面试考核时，虽然都要进行专业知识的考核，但由于面试时间相对较短，多数单位由于考生人数多，面试时间从几分钟到十几分钟不等，很难对考生的专业知识有更多的考察。这就难以保证事业单位对专业人才的选拔质量。 1.2 保证了用人单位对人才的选拔质量 在事业单位公招面试考核要求中，对面试未形成竞争的情况，有的地区确定了最低录取分数线，这在一定程度上保证了用人单位对人才的选拔质量, 也体现了对用人单位