五星驾驶员评选方案.pdfVIP

K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分 “星级”驾驶员评选办法 （讨论稿） 为进一步提高我处驾驶员服务技能和整体素质，构建文明和谐的驾驶员队 伍，做好车辆保障工作，本着奖优罚劣的精神，根据《宿州管理处车辆管理办 法》，结合日常考核，特制定本办法。 一、评选“星级”的目的 通过月度“星级”驾驶员评选活动，有效地提高驾驶员的工作责任心，激 发驾驶员勤奋向上、爱岗敬业的精神，为创建良好的工作氛围，打造一个健康 的团队，有效控制车辆使用成本，争创系统内一流的驾驶团队打下扎实基础。 二、评选星级的时间 每月评选一次，一年度内最高评级为三星，两年度内最高评级为五星。 三、评选“星级”的形式 驾驶员分为：一星、二星、三星、四星、五星五个等级，并在驾驶员所驾 驶的车辆明显位置给与星级涂装。评选方式根据《宿州管理处车辆管理办法》 及驾驶员月度考核表、日常抽检、乘车人员测评等方式进行。为了确保“星级” 驾驶员的质量，“星级”驾驶员应采取升降级，凡能达标的驾驶员上“星级”， 达不到标准则取消“星级”资格或“降星”。由办公室按达标要求评选，提交 处长办公会通过批准。 四、评选星级的标准 “一星级”驾驶员为基础评选标准。 “一星级”标准： １页脚内容 K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分 驾驶员有三年以上驾龄，遵章守纪、服从管理、积极参加驾驶班的安全学 习和各项培训活动、安全行车无责任事故、车辆费用符合定额标准，当月考核 达到80分以上，业务知识应知应会达到60%以上的。 “二星级”标准： 一季度内累计 2 次被评选“一星级”驾驶员的，季度考核平均分在 85 分 以上，业务知识应知应会达到70%以上，能够自行对车辆进行维护保养的。 “三星级”标准： 全年累计 2 次被评选“二星级”驾驶员的，年度考核平均分在 90 分以上 的，业务知识应知应会达到80%以上，能够自行维修车辆简单故障，全年无责 任事故，各类指标均未超出计划额度的，同时在安全行车方面有所创新，并且 有团队精神，互帮互助的。 “四星级”标准： 除达到“三星级”标准外或两年度内累计4次被评选为“二星级”驾驶员 的，十五个月考核平均分在 90 分以上，业务知识应知应会达到 90%以上，同 时对安全行车和车辆机械常识、车辆维护有深刻的理解，并能在平时和驾驶班 学习会上经常于人沟通分享，使同仁受益颇多的。 “五星级”标准： 除达到“四星级”标准外，24个月考核平均分在95分以上，业务知识应 知应会达到95%以上，并具备一定的车辆安全管理能力，能协助驾驶班长督促 和指导驾驶员安全行车和车辆维护工作，得到大部门职工好评的。 五、降星及摘星标准 “一摘零”：取得“一星级”后，次月评选未能达到“一星级”标准的，“摘 星”。 “二摘一”：取得“二星级”后，连续两个月评选未能达到“一星级”标 ２页脚内容 K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分 准的，降为“一星级”；连续三个月评选未能达到“一星级”标准的，将“摘 星”。 “三摘二”：取得“三星级”后，第二年度上半年连续两个月评选未能达 到“一星级”标准的，降为“二星级”；第二年度上半年连续三个月评选未能 达到“一星级”标准的，将“摘星”。 “四摘三”：取得“四星级”后，第二年度上半年连续三个月评选未能达 到“一星级”标准的，降为“三星级”；第二年度上半年连续四个月评选未能 达到“一星级”标准的，将“摘星”。 “五摘四”：取得“五星级”后，第三年度上半年连续三个月评选未能达 到“一星级”标准的，降为“四星级”。第三年度上半年连续四个月评选未能 达到“一星级”标准的，将“摘星”。 六、“星级”奖励颁发 为了提高驾驶员的积极性和工作责任心，激发员工的勤奋向上精神。建议 管理处对取得“一星级”驾驶员，每月给予 20 元的月奖励工资、取得“二星