职工全员培训管理办法.docVIP

职工全员培训管理（暂行）方法 为了构建学习型企业，提升全员职工素养，激发员工潜能，提高工作质量和效率，有支配、有重点、有步骤、有秩序地开展员工培训工作，以确保员工培训工作制度化、常常化、规范化，实现人才兴企的战略。特制定本方法。 一、培训的原则 1、按需培训，学以致用的原则； 2、保证重点，全面提升，注意实效的原则； 3、实行统一领导、分级管理，以不影响本职工作为前提，依据学习与工作须要相结合，培训与用人、上岗相结合，以短期、业余、内培为主、严控外培的原则； 4、充分利用现代教化手段，实行“定向培训、择优培训、脱产培训、业余培训”的方式和“请进来、送出去”、“激励自学”等方法开展培训； 5、