某电力公司沪北供电分公司变电运行专职行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业沪北供电分企业变电运转专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名：韩浩江 部门：设施运转部 岗位：变电运转 专职 查核人姓名： 陈震 部门：设施运转部 岗位：变电主 管 查核限期：从 2004年12月 至2005 年01 月 评分等级 1分 2分 3分 评分项目 以下两项只 以下两项只 1、对变电运转工作按期进行剖析，发现问题进 在 要拥有1项即 要拥有1项即 行指导，帮助解决。 计 建立： 建立： 2、检查“两票三制”履行状况和操作录音，发 3 -正常状况 -正常状况 现问题提出改良举措。 5 下，当月达成 下，3分栏工 3、组织设施定级工作，并对二、三类设施提出 工作量＜3分 作量的95%≤ 升级要乞降办理举措，敦促有关部门实时办理。 栏工作量的 当月达成工 4、组织变电站现场运转规程、典型操作票和管 95%； 作量＜3分栏 理制度的编制或订正工作，负责审查并报总师 -违犯安全 工作量的 室或电网调动部审查同意。 和文明施工 100%； 5、做好运转技术人员的技术培训工作，制定培 要求的2项 -违犯安全和 训计划和展开技术练兵，不停提升运转人员的 文明施工要 技术业务水平。 求1项 6、按期进行监察性巡视检查工作，实时发现问 工作量 题并总结运转经验。 7、做好中心站人员付值资格的考试工作。 8、按期做好运转简报工作。 9、审查重要、复杂操作的操作票。 10、敦促中心站做好设施台帐和图纸技术资料 并保持正确齐备。 11、组织设施的铭牌申请、设施更新及查收、 启动工作。 12、按期做好各种报表的填写、上报工作。 13、依据设施检修周期编制年度检修计划。 14、负责所管辖站的蓄电池、直流设施的技术 管理工作。 15、负责组织制定各变配电站的防误化举措。 达成工作 实时性 工作成效 有效性 工作态度 工作中 协分配合 学习与成长  16、做好缺点管理工作，依据缺点类型和办理 时限，协调并监察做好消缺、闭环工作。 17、编写变电运转的阶段性工作总结。 不可以在规定 不可以在规定 在正常状况下，在规定的时限内达成工作计划/ 在 的时限内完 的时限内完 职责范围内的任务。 前 成工作计划/ 成工作计划/ 划 职责范围内 职责范围内 任 的任务2次以 的任务1次， 上，或发生1 但未造成不 次且延迟下 良结果，或影 道工序或造 响下道工序 成不良结果 存在2项及以 存在1项工作 实时达成和达到各项工作要求，表现有效性。 在 上工作质量 质量差错，没 有 差错或发生1 造成不良后 好 项差错，造成 果 严重损失 工作拖沓，经 不听从工作 爱岗敬业，听从上司领导工作安排，能达成本 在 常需敦促；不 安排，对部署 岗位工作，且对部署额外工作能踊跃主动地完 能 听从工作安 的额外工作 成，管理切合要求。 作 排，拒绝部署 悲观迟延 和 的额外工作 2 主动协调意 正常状况下， 实时与工作有关其余部门和有关班组人员进行 在 识不强，缺少 与别人协作 工作交流，上下道工序配合实时。 与 与别人的有 出现摩擦，影 沟 效交流，使工 响工作2次。 工 作没法展开。 的 工 难 固然参加各 固然参加各 做好运转管理工作，第一要有责任心。责任重 主 项学习、培 项学习、培 于泰山，没有责任心不可方圆，自然，责任心 习 训，但见效甚 训，但见效不 也不是全能的，还需有过硬的本事才行。责任 知 微，且无故二 显然。 就是要有诚意，要有奉献，要有付出，要劳心、问 次缺席。 劳力，劳精神。只有仔细努力学习，提升自己 素质，脚扎实地，明礼诚信，虚心勤学，才会 不停进步。 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被查核人姓名：韩浩江查核人姓名：陈震时间：2004年12月 平时工作任务 本月特定事项  部门：设施运转部 岗位：变电运转专职 部门：设施运转部 岗位：变电主管 工作计划 时间节点要求 工作目 达成11月的缺点统计、红外 正确实时的将设 测温月报表、运转剖析的编 12 月5日前达成 报上司领导，分 制工作。并报上司领导。 安全管理中存在 达成元旦特巡工作和节日事 保证设施节日期 12 月尾前达成 的运转，对突发 故预料。 想，有方案。 达成12月投运的四型站、开 月尾前达成 保证四型站、开 关站的查收投运工作。 12 全投运。 实时订正，保证 达成变电站运转规程、典型 12 月10日前达成 规程、典型操作 操作票的订正、审查工作。 备改动过的变电 面性和正确性， 上报2005年1月份设施大修 月10日前达成 保证到期设施的 计划。 12 达成35KV芝巷站的设施验 月13日总查收 保证35KV芝巷 收投运工作。 12 的投运。 达成35KV芝巷站的运转规 保证芝巷