原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某高速公路发展企业薪酬与培训岗查核指标
查核维度：任务绩效
查核人：薪酬管理副
经理
重点指标项
查核权重
查核重点点/标准
薪酬与激励工作
%
薪酬与激励方案能否合理，能否有合用性，订正能否实时
员工薪资、福利的计算、登记管理工作的有序性，犯错的次
薪酬管理的正确性
%
数不多于[]次
薪资统计报表的实时性与准
%
薪资统计报表能否正确、准时上报
确性
考勤统计的实时性与正确性
%
考勤统计报表能否正确、准时上报
能否按计划有序展开培训工作，培训准备能否完美，培训实
培训实行的有序性
%
施过程能否有序
培训实行的次数与计划次数的对照状况
培训次数、参训率
%
计划培训人员的参训率不低于[]%
培训成效
%
员工培训满意度不低于[]%
培训中各样资料收集、保留能否完好，能否有遗漏
培训资料保留的完好性
%
能否实时更新保护企业培训档案和员工培训档案
文档评论（0）