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民营企业； 90后； 知识型员工； 激励机制.docxVIP

民营企业； 90后； 知识型员工； 激励机制.docx

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    1 中文摘要 　　近年来，随着知识经济重要性的显著提升，如何激励90后知识型员工已经成为民营企业面临的一大难题。民营企业面临的竞争在不断增强，需要年轻员工尽快成为中坚力量，保障其未来竞争力。然而年轻员工又具自身的时代特点，民营企业须针对性地制定激励机制，提高这部分群体的生产力。在此背景下，本文以激励理论为基础，采用问卷法对113名不同年龄阶层的企业员工进行调查，获取他们对工作主动性、积极性和满意度的自评以对14项主要激励因素相对重要性的打分。同时，本文也前往新希望集团进行实地调研，参加了新希望针对年轻员工举办的“新蕾”培训。期间，本文采访了“新蕾”学院的辅导员和参加此次培训的管培生，了解他们

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