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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 分析事业单位人力资源管理信息化建设模式 许 蕾 平山县营里乡人民政府，河北 石家庄 050400 摘要：事业单位人力资源管理信息化建设是未来信息化高速发展的必然趋势。在信息化建设的基础上，事业单位 可以实现全面而高效的人力资源管理。但对于事业单位人力资源管理信息化建设模式的选择及实践，目前尚缺乏 系统的研究和总结。本文将对事业单位人力资源管理信息化建设模式进行探讨和分析，为事业单位人力资源开发 和管理提供对策依据和参考支撑。 关键词：事业单位；人力资源管理；信息化建设 中图分类号：D630.3 随着信息化的快速发展，事业单位的组织管理及 水平。信息化建设可以使得事业单位人力资源管理向 业务处理也逐步借助信息化平台，逐步向线上转移。 线上转移，员工和管理者可以不用到人力资源部门， 事业单位人力资源管理是各单位正常运行的基础，信 就可以完成查询、申请、审批等审批事项，从而提高 息化建设可以帮助事业单位人力资源管理工作更加高 了工作效率和便利度。信息化建设可以使得数据共享 效、精准和简单化，更好地服务于事业单位的发展， 更加便捷，事业单位建立了良好的数据通道，让相关 提高组织的核心竞争力。 方可以很容易地获得人力资源方面的相关信息，从而 1 事业单位人力资源管理信息化建设的必 提高了工作的透明度和可执行性。人力资源管理信息 系统可以收集各种数据，并对这些数据进行分析，为 要性 领导者制定更科学的人力资源决策提供依据。通过信 1.1 有助于减少事业单位人力资源管理成本投入 息化建设，事业单位人力资源部门可以更加专业地为 事业单位人力资源管理信息化建设可以降低成本。 整个组织服务。其可以更加借助自身的专业知识，提 信息系统可以自动执行人力资源管理流程，如招聘、 供更加全面和专业化的服务，从而使得事业单位的管 员工管理、薪酬管理等，降低了人工干预和工作量， [3-4] 理水平更高 。 节约了人力成本。人力资源管理信息系统可以使得各 2 事业单位人力资源管理信息化建设面临的 个部门和员工之间更好、更快地进行信息共享和协作。 困难 信息共享可以优化工作流程，降低了非必要的重复工 作，节约了时间成本。该系统可以收集各种数据，如 2.1 人力资源管理信息化数据库建设难度系数高 员工薪资、绩效、福利等，并对这些数据进行分析， 人力资源管理信息化数据库建设难度系数高的体 帮助管理者制定更科学的人力资源决策，进一步提高 现有以下几个方面。数据库规模庞大：事业单位往往 人力资源管理效率，降低管理成本。此外，人力资源 有大量的员工和组织架构，需要建立完善的人力资源 管理信息系统可以提供线上服务，员工和管理者可以 管理信息化系统，以便实时跟踪和管理员工的入职、 在线上了解和查询员工基本信息，福利、考勤等，从 晋升、调岗、离职等情况。而这些数据量巨大，建设 而减少了前往人力资源部门的时间，方便快捷地解决 过程需要对数据进行分类、清洗、整合等操作，导致 问