高级经济师人力资源管理的发展现状与对策研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 高级经济师人力资源管理的发展现状与对策研究 丛晓伟 喀喇沁旗美林镇综合保障和技术推广中心，内蒙古 赤峰 024400 摘要：新形势下的人力资源管理工作已经呈现出了极为明显的战略性价值，尤其是高级经济师人力资源管理更是 受到了企业的高度重视，其对于企业的发展、对于高级经济师的发展都有着极其重要的作用。但在具体实践中还 有一些管理制度的不完善、管理规划出现偏差等问题严重影响着该工作的相关进程。在此，文章就围绕该话题展 开了详细论述。 关键词：高级经济师；人力资源管理；重要意义；战略分析；存在问题；优化措 施中图分类号：F27 1 高级经济师人力资源管理概述 随着时代的发展，企业人力资源管理工作也需要 与时俱进，做出积极的调整和优化，而高级经济师不 人力资源管理是企事业单位经营管理体系中的重 仅是在企业管理中发挥着积极的作用，在人力资源管 要组成部分，是对企事业单位人才资源开发、配置和 理上也起着重要的作用，高级经济师可以利用自己的 利用的综合性工作。而在这个过程中高级经济师占据 学识和经济管理能力来促进企业管理的深化，推动人 着重要的位置，并发挥出了主导性作用。高级经济师 力资源管理方法的创新与优化，让人力资源管理的范 是我国经济领域内的一种职称名称，指的是从事于企 围、涉及的内容以及整个体系都丰富起来，最大程度 业经济管理、业务往来、财务管理、人力资源管理等 降低企业经营管理中潜在的金融风险，保障企业正常 与企业发展有着密切关系的工作的经济专业人员，他 运转、实现利益的最大化。 们在企业发展中充当着智囊的角色。不仅要具备庞大 的知识储备库，也要具有敏锐的观察力和分析力，能 2.2 有助于企业人才竞争力提升 够准确分析和掌握市场经济走向、企业发展趋势，并 高级经济师报考门槛偏高、条件苛刻，且考试难 结合企业发展中的实际情况、存在的一些问题进行判 度较大、录取率相对较低，因此在我国高级经济师数 断和预测，制定出对应的应对方案，协助企业在后续 量并不多，是一个热门的、稀缺性的职业，获得这一 的发展中避免各种潜在问题的发生以及风险的规避， 资格的人才也可称之为“精英”，整体能力与素养是比 并围绕企业发展战略提出合理的看法或意见，让企业 较高的。因此企业是非常欢迎这类人才加入进来，他 能够具备应对改革的能力、提升市场的竞争力。因此 们的加入可以提升企业在人才领域的竞争力。 高级经济师的地位与作用是极其重要的。通过人力资 2.3 是企业核心战略发展的需要 源管理系列工作的有效开展，不仅可以保障人力资源 在市场经济改革的环境中企业竞争日渐激烈化， 管理方向的正确性，保障部门之间、职工之间能始终 人力资源管理就在提升企业竞争能力上发挥着巨大的 处于相互配合、协作的和谐状态中，充分调动其职工 战略性作用，尤其是在人事制度改革的推动下，人力 的积极性和主动性，也能从企业发展全局性上、整体 资源中的战略性作用愈加明显，不仅是企业提升内部 上去衡量和优化资源配置的方式，进一步提升人力资 管理高效性的必要举措，也是企业提升竞争力的重要 源管理的质量和效果，让人力资源的作用