分享经济时代的人力资源开发困境及对策.pdfVIP

高洋：分享经济时代的人力资源开发困境及对策 企业管理 分享经济时代的人力资源开发困境及对策 高洋 (济宁广电产业发展集团有限公司 ，山东 济宁272000) 摘要：在全球经济快速发展的过程中现代信息技术与经济建设实现了极为紧密的联系 ，市场经济主体的 发展速度越来越快 ，综合实力较强 ，在新的时代背景下分享经济应运而生 。这种经济模式是时代发展的产物， 有助于实现闲散资金的合理调配和整合利用 ，对社会资源的高效管理有重要的辅助作用 ，能够更好地满足公众 对不同劳动力的个性化发展诉求 ，为各行各业的稳步运作提供必要的资源支持 。在分享经济快速发展的过程 中 ，企业的人力资源管理模式发生了翻天覆地的变化 ，原有的人力资源管理模式受到了极大的冲击 ，面临诸多 困境 。管理层需要站在宏观的视角高瞻远瞩 ，了解困境出现的原因并提出应对策略 ，只有这样才能够在新的时 代背景下实现可持续发展。 关键词：分享经济 ；人力资源开发 ；薪酬模式 中图分类号：F272. 92 文献标识码：A 文章编号：1005 -6432 (2023) 01 -0115 -03 DOI： 10. 13939/j. cnki. zgsc. 2023. 01. 115 够始终围绕互利互惠的思想经济模式 ，借助各种网络 1引言 平台发挥一定的经济价值 。其中蚂蚁短租 、闲鱼 、优 分享经济是一把双刃剑 ，一方面能够为人力资源 步 、滴滴出行则是典型代表 ，在中国旅游业快速发展 管理改革及创新提供更多的契机和灵感 ，另一方面也 的今天 ，蚂蚁短租应运而生 ，其主要借助各种网络化 考验着传统的管理模式。 管理者需要注重多方面考量 平台提供公寓短租服务 ，这一点也使得与之相关的经 及审慎判断 、理性分析 ，了解分享经济所带来的各种 济体系越来越成熟 ，异军突起 。与其他的居住服务相 变动 ，分析分享经济背景下人力资源管理的新要求、 比， 公寓短租的灵活性比较强， 环境较好并且非常便 新标准和新内容 。坚持实时共享 ，借助互联网技术改 利 ，成本较低 ，所占有的市场份额越来越大 。在共享 革传统的人力资源管理发展方向及模式， 应对各种发 经济以及共享平台快速发展的过程中与之相关的各种 展挑战及压力 ，真正实现与时俱进和对症下药。 问题越来越多 ，共享经济模式仍处于前期的初步探索 阶段 ，还未能构建功能完善的管理体系和监督体系， 2分享经济时代 线上线下的服务差距比较明显 ，严重侵犯了消费者的 分享经济与 “互联网+ ”存在密切的联系 ，在网 合法权益。 与共享平台相关的人力资源管理工作和成 络信息技术快速发展的过程中 ，手机 、电脑的普及率 本控制工作备受诟病 ，公众也越来越关注这一问题。 越来越高 ，网民的数量呈现居高不下的态势 。以电子 对于电视台人力资源管理来说， 要想真正应对时代发 通信技术为代表的各种移动终端成为人们生活中的一 展的挑战 ，首先需要调整自身的发展模式 ，深入剖析 部分 ，人们的生活 、行为 、思考方式 、意识形态以及 共享经济的内涵 ，了解自身在新时代背景下的社会地 社会生产都产生了明显的变化 。社会经济中的信息交 位和市场地位， 在准确定位的过程之中实现与时俱进。 流和互动频率越来越高， 信息对称性有所提升， 这些 3分享经济时代的人力资源