教师绩效管理制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 教师绩效管理制度 教师绩效管理制度 第一篇 1、幼儿园教师管理制度中全体教师必需严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。  2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随便离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参与政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣10元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为根据，住院治疗的根据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。  3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需承当5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，惩罚结果由学校领导协商后论处。  4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣10元，不扣全勤奖  5、教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，防止孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。  6、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。  7、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾看法友好，防止与家长争吵，  8、幼儿园教师管理制度中教师下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。  9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必需有老师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的状况，要准时协助处理，同时要了解缘由，安抚幼儿，准时与家长取得联系，并报告园长。  10、幼儿园教师管理制度中教师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。  11、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随便离开孩子的视线，不能把幼儿单独留在教室或门卫室，不能将孩子随便交给他人，若需托付他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好细致的记录。  12、幼儿园教师管理制度中教师要仔细备课，仔细做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好细致的记录，课前必需清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，每天细致记录孩子出勤状况。  13、幼儿园教师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。 教师绩效管理制度 第二篇 一、教育教学：20分  1.活动设计：〔6分〕  〔1〕能按时提前备课，熟识教育目标及内容；  〔2〕符合幼儿年龄特点及兴趣爱好；  〔3〕活动形式设计多样，活动内容能将各领域有机结合，教育目标制定合理，利于幼儿当前及终生进展；  〔4〕教案能突出重点难点；  〔5〕备课仔细，能表达“一日生活皆课程〞的教育理念；  〔6〕活动评析分析到位、精确，并能提出具体改良建议。  2.活动实施：〔6分〕  〔1〕面向全体，幼儿参与性强、参与面广；  〔2〕教具预备充分、适合；  〔3〕随机教育把握好；  〔4〕能注重个体差异，了解本班孩子个别及群体进展区；  〔5〕教育效果良好，能对幼儿进行客观、精确、适时评价；  〔6〕教态亲切自然，语言简练精确；  〔7〕教师提问具有引导性、针对性、实效性；